Mawasiliano yasiyofaa na wateja muhimu, kashfa na wenzao na ukorofi tu kujibu matamshi ya haki - je! Meneja ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa msingi huu? Hakuna nakala inayofanana katika Kanuni ya Kazi. Walakini, mfanyakazi mkorofi hukiuka wazi nidhamu ya kazi, ambayo iko kabisa chini ya moja ya nakala za waraka huu. Ili kufukuzwa hakupewe changamoto kortini, utaratibu wote unapaswa kufanywa kwa usahihi, ukijaza nyaraka zote zinazohitajika.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kesi ya matibabu mabaya, matusi ya aibu na udhihirisho mwingine wa tabia mbaya hurekodiwa kwa mara ya kwanza, inatosha kumpa mfanyakazi mwenye hatia pendekezo kali la mdomo. Inapendekezwa kwamba utunzaji wa kanuni za maadili ya biashara uandikwe katika mkataba wa ajira na uthibitishwe na saini ya mfanyakazi. Ikiwa haujaingia mkataba wa ajira na mfanyakazi, sahihisha upungufu huu mara moja.
Hatua ya 2
Ukorofi unaorudiwa unahitaji hatua kubwa zaidi za ushawishi. Jaribu kupata uthibitisho ulioandikwa wa utovu wa nidhamu. Ingizo lililofanywa na mnunuzi au mteja katika kitabu cha malalamiko, au kumbukumbu ya meneja wa mstari ni msingi wa kuweka adhabu ya nidhamu kwa ukiukaji wa kanuni za kazi (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 3
Omba barua ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliye na hatia. Ikiwa anakataa kuiandika, andika kitendo cha kukataa na uthibitishe na saini za wafanyikazi wawili wa biashara hiyo. Kwa msingi wa cheti kilichoandikwa kinachothibitisha utovu wa nidhamu, andika amri ya karipio na ujulishe mtu aliye na hatia nayo chini ya saini yake.
Hatua ya 4
Katika agizo la kukemea, onyesha jinsi tabia mbaya ya mfanyakazi imesababisha uharibifu kwa kampuni. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kuvuruga mkutano au mafunzo, kupoteza mteja muhimu au mkataba, uharibifu wa picha ya kampuni - yote haya yanaweza kuwa matokeo ya tabia mbaya ya mfanyakazi.
Hatua ya 5
Usisahau amri ya mapungufu. Adhabu lazima itangazwe kabla ya mwezi baada ya kupatikana kwa kosa hilo. Ikiwa mfanyakazi yuko likizo au likizo ya ugonjwa, kipindi hiki kinapanuliwa, lakini sio zaidi ya miezi sita.
Hatua ya 6
Ikiwa hauridhiki na tabia ya mfanyakazi, na umeamua kumfuta kazi, fuatilia kwa makini tabia yake. Dhibiti kwa msaada wa meneja wa laini au mwenzi. Mfanyakazi aliye na hatua za kinidhamu ni hatari zaidi. Sasa anaweza kufutwa kazi hata kwa ucheleweshaji kadhaa - haswa ikiwa unaweza kudhibitisha kuwa tabia hizi mbaya zinaathiri mchakato wa kazi.
Hatua ya 7
Ukorofi unaorudiwa ni kosa kubwa zaidi. Kuipata, mpe mfanyakazi karipio lingine. Kurudi mara mbili au tatu inaweza kuwa sababu nzuri ya kufukuzwa kwa sababu ya ukiukaji wa nidhamu ya wafanyikazi.
