Umeamua kumfuta kazi Mkurugenzi Mtendaji wa LLC yako. Sababu zinaweza kutofautiana. Kwa kawaida, zinaweza kugawanywa katika malengo, bila kujitegemea mtu anayefanya kazi za mkurugenzi; na subjective, ambayo huonyesha mtu kama mfanyakazi mbaya.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, unapaswa kufanya mkutano wa waanzilishi, ambapo uamuzi unafanywa kubadilisha usimamizi wa kampuni. Itifaki imeundwa, ambapo waanzilishi wote wamesainiwa.
Hatua ya 2
Hatua inayofuata inapaswa kuwa kujadili suala hili na mkurugenzi mwenyewe. Kunaweza kuwa na sababu tatu za kufutwa kazi: 1. hali za malengo ambazo hazihusiani na kazi ya mkurugenzi (mabadiliko ya waanzilishi, mabadiliko ya shughuli, nk);
2. kazi isiyo ya haki ya meneja (utoro, kutokuwa na uwezo, nk);
3. kulazimisha majeure Ikiwa kufukuzwa kunatokea kwa sababu za kusudi, basi ni muhimu kuzungumza na mtu huyo na kufikia makubaliano juu ya hitaji la hatua hiyo. Unaweza kufutwa kazi chini ya kifungu cha 279 cha Kanuni ya Kazi (kufukuzwa hakuhusiani na shughuli ya kazi ya mfanyakazi) au Kifungu cha 77 (idhini ya pande zote). Katika kesi hii, fidia hutolewa kwa mfanyakazi wa zamani. Lakini meneja huyo wa zamani pia anaweza kufutwa kazi chini ya Ibara ya 81 kuwa haifai kwa nafasi hiyo. Katika kesi hii, hakuna fidia itakayotolewa. Mkurugenzi lazima asaini nyaraka zote zilizoandaliwa kwa mthibitishaji, ambapo saini yake inahitajika. Chukua dondoo kutoka kwa rejista ya kampuni kutoka kwa ofisi ya ushuru.
Hatua ya 3
Inahitajika kuja kwa mthibitishaji kuthibitisha hati zote juu ya mabadiliko ya usimamizi wa kampuni. Kama sheria, Mkurugenzi Mtendaji mpya au mtu anayefanya kazi zake kwa muda tayari anafanya kazi na nyaraka. Baada ya nyaraka zote kuthibitishwa na mthibitishaji, ni muhimu kutoa ufafanuzi muhimu juu ya usimamizi wa kampuni kwa vyombo vyote vinavyovutiwa: IFTS, mfuko wa pensheni, benki ambayo akaunti yako ya sasa iko.
