Wakati wa kupumzika katika biashara inaweza kutokea kwa sababu ya kosa la mwajiri, mfanyakazi, au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa moja au nyingine. Bila kujali kosa la nani wakati wa kupumzika ulitokea, lazima iwe rasmi kulingana na sheria za kazi. Wakati wa kupumzika lazima uandikwe, andika agizo, fanya mabadiliko kwenye jedwali la nyakati na, ikiwa wakati wa kupumzika umetokea bila kosa la mfanyakazi, ulipe.
Muhimu
- - hati za wafanyikazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - fomu ya kuagiza;
- - karatasi ya wakati.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa biashara inaharibika, kwa sababu mfanyakazi hawezi kufanya kazi yake ya kazi, basi mfanyakazi lazima amjulishe msimamizi wake wa haraka juu ya maneno rahisi au kwa maandishi. Ikiwa mtaalam hakumjulisha mwajiri wake kwa wakati, basi mfanyakazi anaweza kulipishwa faini, kwani kampuni itapata hasara fulani ikiwa sababu ya wakati wa kupumzika haitaondolewa kwa wakati.
Hatua ya 2
Rekodi muda wa kupumzika kwenye karatasi yako ya nyakati. Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, weka "VP", kupitia kosa la mwajiri - "RP", kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa mfanyakazi au mwajiri - "NP".
Hatua ya 3
Mwajiri kila wakati anatafuta kujiondoa uwajibikaji, wakati wa kupumzika lazima urekodiwe na kuandikwa kwa sababu yake. Kwa hili, agizo linapaswa kutengenezwa. Kwa mkuu wa agizo, ingiza jina la shirika kulingana na nyaraka za kawaida au jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mtu binafsi kulingana na hati ya kitambulisho, ikiwa fomu ya shirika na kisheria ya biashara ni ya mtu binafsi mjasiriamali.
Hatua ya 4
Ingiza jina la jiji ambalo kampuni yako iko. Andika tarehe ya agizo.
Hatua ya 5
Ingiza jina la waraka kwa herufi kubwa, toa nambari kwa agizo.
Hatua ya 6
Onyesha mada ya agizo, ambayo katika kesi hii inalingana na tamko la kukatika. Andika sababu ya wakati wa kupumzika wa biashara.
Hatua ya 7
Andika tarehe ya kuanza na tarehe ya kumaliza wakati wa kupumzika. Ikiwa wakati wa kupumzika unapanuliwa, agizo jipya linatolewa. Ikiwa wakati wa kupumzika unadumu chini ya kipindi maalum, hati ya kiutawala pia imeundwa.
Hatua ya 8
Katika sehemu ya kiutawala ya hati, ingiza majina, majina ya kwanza, majina ya wafanyikazi ambao wakati wa kupumzika umetangazwa, onyesha nafasi wanazoshikilia kulingana na meza ya wafanyikazi.
Hatua ya 9
Wafanyakazi lazima wawepo mahali pa kazi hata wakati wa kupumzika katika biashara. Ikiwa agizo linasema kuwa wafanyikazi wana haki ya kutofika kazini wakati wa kupumzika, basi wafanyikazi wanaweza wasiende mahali pao pa kazi.
Hatua ya 10
Kurudishwa kwa wafanyikazi hufanywa kwa agizo la mkuu, iliyoandaliwa pamoja na hati za kiutawala.
Hatua ya 11
Msingi wa uchapishaji wa agizo hili ni kumbukumbu ya mkuu wa kitengo cha kimuundo kilichoelekezwa kwa mkurugenzi wa biashara.
Hatua ya 12
Mkurugenzi wa shirika ana haki ya kutia saini agizo, ambaye anaonyesha msimamo wake, jina lake, herufi za kwanza. Hakikisha hati na muhuri wa kampuni.
Hatua ya 13
Jijulishe na agizo la wafanyikazi walioorodheshwa kwenye waraka dhidi ya saini.
