Kuhusiana na shida hiyo, biashara nyingi zinakabiliwa na hitaji la kusimamisha shughuli zao kwa muda, kwa sababu ambayo inaweza kuwa na wakati wa kupumzika kwa kampuni nzima, semina maalum au tarafa kadhaa. Kwa hivyo, wahasibu lazima watumie mbinu ya jinsi ya kulipa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria haielezei wazi jinsi ya kulipia wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri, kwa hivyo, katika hali hii, maafisa wengi wa wafanyikazi hawajui jinsi ya kujaza karatasi za wakati kwa usahihi, na wahasibu wa kampuni - ikiwa watalipa wakati wa kupumzika wafanyakazi wao na kwa kiasi gani. Ikiwa shughuli ya biashara au sehemu ndogo ndogo imesimamishwa kwa muda, na mkurugenzi wa kampuni atatoa agizo la kutangaza wakati wa kupumzika, endelea kama ifuatavyo. Kwanza, kulingana na Kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, toza mshahara kwa wafanyikazi wote wa biashara hiyo au kwa watu fulani ambao kazi zao zimesimamishwa wakati mwingine kulingana na agizo la mkuu, kwa kiwango cha 2/3 ya mshahara wa msingi.
Hatua ya 2
Wakati huo huo, malipo ya muda wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri hufanywa kulingana na wastani wa mapato ya kila mwezi au wastani ya kila siku ya mfanyakazi fulani. Katika kesi wakati wa kupumzika ulidumu kutoka masaa kadhaa hadi wiki au siku kadhaa, kwanza amua saizi ya wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi ili kuhesabu malipo ya muda wa kupumzika chini yake. Tambua kiwango kinacholipwa kwa kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku ya kila mfanyakazi binafsi kwa idadi ya siku za kupumzika ambazo zinapaswa kulipwa.
Hatua ya 3
Pili, ikiwa kampuni yako ina wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri ambalo hudumu chini ya siku ya kufanya kazi, hesabu malipo ya muda wa kupumzika kwa masaa ukitumia uwiano wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, gawanya wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi kwa idadi ya masaa kwa zamu, na kisha uzidishe na idadi ya masaa ya wakati wa kupumzika. Njia ya kisasa ya kuhesabu malipo ya muda wa kulazimishwa hutoa uhasibu wa malipo yote yaliyotolewa na mfumo wa malipo ya sasa, isipokuwa posho na bonasi wakati wa wakati wa kupumzika wa idara au biashara.
Hatua ya 4
Wakati mshahara wa mfanyakazi fulani unategemea kiwango cha saa, hesabu pesa kulingana na ratiba ya kiwango cha saa. Hesabu 2/3 tu ya mshahara wa saa uliowekwa kwenye mkataba wa ajira au katika meza ya wafanyikazi, kisha zidisha idadi inayosababishwa na idadi ya masaa ya kazi kwa zamu. Ikiwa wakati wa kupumzika ulidumu zaidi ya siku moja, zidisha nambari hii kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi alilazimika kusimama bila kufanya kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri wake. Kumbuka kwamba wakati wa kupumzika wa mfanyakazi lazima urekodiwe kwenye karatasi ya nyakati.
