Wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri unasimamiwa na kifungu cha 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kusimamishwa kwa kazi ya biashara, mgawanyiko tofauti au wafanyikazi binafsi kunaweza kuhusishwa na sababu za kifedha, uchumi na shirika. Ili ukaguzi wa wafanyikazi usipate ukiukaji na usimwadhibu mwajiri, kipindi cha kupumzika lazima kiwe rasmi.
Ni muhimu
- - kuagiza;
- - utunzaji wa wakati.
Maagizo
Hatua ya 1
Tabia ya jumla ya wakati wa kupumzika hufafanuliwa kama kusitisha kazi kwa muda, ambayo ni hadi hali ya kifedha, kiufundi au kiuchumi inaboresha. Wakati wa kupumzika sio burudani na kwa hivyo wafanyikazi lazima wawe tayari kwenda kufanya kazi wakati wowote.
Hatua ya 2
Toleo la Sheria ya Shirikisho Namba 90-F3 inamlazimisha mwajiri kulipa wafanyikazi theluthi mbili ya kiwango cha mshahara au mshahara kwa wakati wote wa kupumzika. Kwa kuwa mshahara utalipwa, mwajiri ana haki ya kuwashirikisha wafanyikazi katika aina zingine za kazi wakati wa kazi, kwa mfano, kusafisha eneo, kuchora mashine au kufanya usafi wa jumla kwenye biashara. Lakini hii inaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mtu anayehusika.
Hatua ya 3
Sheria ya kazi haitoi taarifa ya muda wa miezi miwili ya kupumzika, kwani hali hii inaweza kutokea bila kutarajia. Lakini kuwaarifu wafanyikazi wote kwa amri ni jukumu la moja kwa moja la mwajiri. Hakuna fomu ya agizo la umoja kwa kesi hizi, kwa hivyo imeundwa kwa aina yoyote. Kwa utaratibu, ni muhimu kuonyesha sababu ya wakati wa kupumzika, kipindi na jina kamili la wafanyikazi au idadi ya kitengo cha kimuundo ambacho hakitafanya kazi kwa sababu ya hali ya sasa. Ikiwa hakuna mtu atakayefanya kazi katika biashara hiyo, basi hakuna haja ya kuonyesha majina maalum au idara.
Hatua ya 4
Pia, agizo lazima lionyeshe kiwango cha malipo wakati wa kupumzika. Mwajiri ana haki ya kuongeza kifungu kwa agizo kwamba wakati wote ambao muda wa kupumzika utachukua, wafanyikazi lazima wawe mahali pa kazi.
Hatua ya 5
Mfanyakazi anayehusika na kudumisha karatasi ya nyakati analazimika kuweka chini siku zote za kupumzika katika rekodi ya wakati wa kufanya kazi na nambari "RP" au 31.
Hatua ya 6
Kwa kipindi cha kupumzika, mwajiri anaweza kuwapa wafanyikazi kazi nyingine, lakini kwa zaidi ya mwezi mmoja. Msimamo lazima uwe na kiwango sawa cha kufuzu kama ilivyokuwa kabla ya kusimamishwa kwa muda kwa biashara au mgawanyiko. Agizo la uhamisho wa muda linajazwa kwa fomu T-5 au T-5a.
