Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi wote wana haki ya kuchukua likizo ya siku 28 za kalenda kila mwaka, na Mkurugenzi Mtendaji sio hivyo. Lakini kwa maafisa wengine wa wafanyikazi, kwenda likizo kwa meneja inageuka kuwa utaratibu mgumu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, zingatia hati ya shirika. Masharti ya kutoa likizo kwa mkurugenzi mkuu lazima yaelezwe huko nje.
Hatua ya 2
Ikiwa kampuni ina wanahisa kadhaa, Mkurugenzi Mtendaji lazima aandike barua ya likizo iliyoelekezwa kwa mwenyekiti wa mkutano. Angalia usahihi wa usajili wake: lazima ionyeshe tarehe ya likizo, muda wake. Maombi yanapaswa kuwa kama ifuatavyo: "Ninakuuliza uzingatie katika mkutano wa washiriki wa Kampuni suala la kunipa likizo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda kutoka Agosti 01, 2012 hadi Agosti 28, 2012".
Hatua ya 3
Baada ya hapo, itisha mkutano, ajenda ambayo itakuwa ya kuamua ikiwa utapeana likizo kwa Mkurugenzi Mtendaji. Weka matokeo kwa njia ya itifaki. Andika hapa ni nani atakayeshtakiwa na majukumu ya mkurugenzi mkuu wakati hayupo.
Hatua ya 4
Toa agizo (fomu ya umoja No. T-6). Onyesha katika hati ya utawala tarehe ya kutoa likizo, muda. Katika tukio ambalo kuna likizo ya ziada, lazima pia ionyeshwe kwa utaratibu. Hati kuu inapaswa kusainiwa na mwenyekiti wa mkutano au na mkurugenzi mkuu mwenyewe.
Hatua ya 5
Toa agizo la mgawo wa muda. Hakuna fomu ya umoja ya hii, kwa hivyo jitengeneze mwenyewe kwa kuiidhinisha katika sera ya uhasibu. Ingiza jina lako kamili hapa. naibu, kipindi cha uingizwaji na kiwango cha malipo ya ziada. Ikiwa wafanyikazi ana naibu mkurugenzi, basi swali la uteuzi wa wafanyikazi wowote na mafunzo katika usimamizi wake yataondolewa.
Hatua ya 6
Ikiwa mkurugenzi mkuu pia ndiye mwanzilishi pekee, basi yeye mwenyewe anachukua suala la kutoa likizo, pia anasaini ombi lake.
