Wakati mwingine kuna hali wakati mfanyakazi analazimishwa kuchukua likizo ya kiutawala, ambayo ni kuondoka bila malipo. Kwa kawaida, meneja lazima aamue ikiwa atamwacha mfanyakazi aende. Likizo hutolewa kwa msingi wa sababu halali, inaweza kupanuliwa na kujumuishwa katika rekodi ya kazi (lakini ikiwa tu idadi ya siku za kupumzika haizidi siku 14).
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kuunda sababu ya kusudi. Chaguzi kama "uchovu", "Nataka kwenda …" hazifai. Katika tukio ambalo unaweza kupata hati zinazothibitisha hitaji la kuchukua likizo, hii itakuwa tu pamoja. Kwa mfano, una mtoto. Mpe msimamizi cheti kutoka hospitali ya uzazi.
Hatua ya 2
Ifuatayo, andika ombi la kutolewa kwa likizo isiyolipwa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Yaliyokadiriwa kuwa inaweza kuwa kama ifuatavyo: "Kulingana na Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 128), nakuuliza unipe likizo bila malipo kwa muda (onyesha ni yapi) kwa sababu za kifamilia." Mwishoni, onyesha kichwa, ishara na tarehe ya kuandika.
Hatua ya 3
Katika tukio ambalo utaambatanisha nakala za hati kwenye programu, onyesha hii kwenye programu. Andika "Viambatisho" na uorodhe majina ya nyaraka na tarehe.
Hatua ya 4
Halafu, pitisha ombi kwa mkuu wa shirika au mfanyakazi wa wafanyikazi. Utapokea majibu ndani ya kipindi fulani. Ikiwezekana kwamba ni sawa, meneja atatoa amri ya kutoa likizo isiyolipwa. Inaonyesha tarehe ya kuanza na tarehe ya mwisho ya mapumziko, pamoja na taarifa ya mfanyakazi.
Hatua ya 5
Meneja hana haki ya kutuma mfanyikazi kwa likizo bila malipo, hata kama hali ya kifedha ya biashara ni mbaya. Katika kesi hii, meneja anaweza kumwondoa mfanyakazi kazini, lakini analazimika kumlipa adhabu kwa muda wa uvivu.
