Kwa mujibu wa hali zilizoainishwa katika kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kuahirisha likizo inayofuata ya mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa makubaliano naye, kwa mpango wa mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, mtaalam anapaswa kuandika taarifa na ombi la kuahirisha likizo kwa kipindi kingine au kutoa idhini yake ndani yake kuahirisha likizo ya kila mwaka. Kulingana na taarifa ya mfanyakazi, meneja anapaswa kutoa agizo, na huduma ya wafanyikazi inapaswa kufanya mabadiliko yanayofaa kwa ratiba ya likizo na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Ni muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - ratiba ya likizo;
- - kalenda ya uzalishaji;
- - taarifa ya mfanyakazi juu ya uhamisho au idhini ya kuhamisha likizo;
- - fomu ya kuagiza uhamishaji wa likizo;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili mwajiri aweze kuhamisha likizo au sehemu yake kwenda kwa kipindi kingine, mwajiriwa lazima aandike taarifa. Yaliyomo ndani yake yanaweza kuonyesha idhini ya mfanyakazi kwa uhamisho wa likizo au ombi la kufanya hivyo. Inategemea ni nani mwanzilishi: mfanyakazi au mwajiri.
Hatua ya 2
Taarifa hiyo inatumika kama msingi wa utoaji wa agizo na mkuu wa kampuni. Somo la waraka lazima lilingane na uhamishaji wa likizo ya mfanyakazi. Sababu ya mkusanyiko wake inaweza kuwa ugonjwa wa mfanyakazi wakati wa likizo, hitaji la uzalishaji, hamu ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya kiutawala, mkurugenzi wa biashara anapaswa kuonyesha kipindi ambacho likizo ilitolewa, na kipindi ambacho huhamishiwa. Hairuhusiwi kuhamisha likizo nzima, lakini sehemu yake, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliwasilisha hati ya kutoweza kufanya kazi, ikionyesha kwamba aliugua wakati wa mapumziko. Sheria haizuii uhamishaji kamili wa likizo hadi wakati mwingine ndani ya mwaka wa kalenda ambayo hutolewa katika hali ambapo kutokuwepo kwa mfanyakazi katika kipindi hiki kunaweza kusababisha ukweli kwamba kampuni itapata hasara, na vile vile katika ombi la mfanyakazi. Inawezekana kugawanya likizo katika sehemu kwa njia ambayo mmoja wao ni angalau siku kumi na nne za kalenda.
Hatua ya 4
Mkurugenzi wa kampuni anapaswa kumfanya mfanyakazi wa HR kuwajibika kwa kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo iliyoidhinishwa. Kiongozi lazima athibitishe agizo na saini yake, muhuri wa shirika. Ujuzie hati ya afisa wa wafanyikazi na mfanyakazi ambaye anahamisha likizo.
Hatua ya 5
Afisa wa wafanyikazi, kwa msingi wa agizo, hufanya mabadiliko kwenye safu ya 9 ya ratiba ya likizo iliyoidhinishwa. Kwa mujibu wa hayo, mfanyakazi lazima apewe likizo. Ni marufuku na sheria kuahirisha kwa muda mwingine zaidi ya mwaka wa kalenda ambayo imetolewa. Inaruhusiwa kulipa fidia kwa pesa taslimu, ikiwa haipingana na sheria.
