Wakati wa kufanya shughuli za biashara ya biashara, mameneja wengine huandaa ratiba ya kazi kwa wafanyikazi wao. Hati hii ni rahisi sana kwa wafanyikazi hao ambao hufanya kazi kwa zamu. Ratiba inaweza kubadilishwa mara moja tu kwa mwezi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ratiba ya kazi inaweza kurasimishwa wote katika mkataba wa ajira na kwa kitendo tofauti cha mitaa. Ikiwa hali hii imeainishwa katika mkataba, mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa kutumia makubaliano ya nyongeza. Ili kufanya hivyo, toa nakala mbili, mpe moja ya mfanyakazi, na ibaki nyingine.
Hatua ya 2
Usisahau kumjulisha mfanyakazi mapema juu ya kufanya marekebisho kwenye hati hiyo. Ili kufanya hivyo, andika arifa. Kumbuka kuipeleka kabla ya mwezi mmoja kabla ya ratiba mpya kuanza. Kukubaliana na habari iliyoandikwa, mfanyakazi lazima asaini na tarehe.
Hatua ya 3
Katika makubaliano ya nyongeza, andika maneno ya zamani na mapya ya masharti ya ratiba ya kazi, na pia tarehe ya kuanza kutumika kwa waraka huo. Unaweza kuonyesha kwenye waraka kipindi cha uhalali wa ratiba mpya, kwa mfano, kuagiza kwamba ni halali hadi hali ikamilike kabisa. Saini makubaliano na mfanyakazi na ubandike habari na muhuri wa ushirika wa bluu.
Hatua ya 4
Ikiwa ratiba iko katika mfumo wa kiambatisho cha makubaliano ya pamoja au kitendo kingine, hakuna haja ya kuandaa makubaliano ya nyongeza. Fanya tu mabadiliko kulingana na agizo.
Hatua ya 5
Baada ya kuchora hati, toa agizo la kuidhinisha toleo jipya la ratiba ya kazi. Katika hati ya kiutawala onyesha tarehe ya kuanza kutumika kwa waraka huo, mjue mfanyakazi na hati ya kiutawala dhidi ya saini.
Hatua ya 6
Wakati wa kuandaa ratiba mpya, hakikisha kufuata Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lazima ukumbuke kuwa mfanyakazi lazima awe na wakati wa kupumzika, mapumziko ya chakula cha mchana. Kazi ya ziada na ya usiku inapaswa kulipwa tofauti.
Hatua ya 7
Ikiwa hautaki kuandaa ratiba mpya ya kazi, unaweza kutoa agizo la masaa ya kawaida ya kufanya kazi. Katika kesi hii, itabidi pia uwaarifu wafanyikazi wa uvumbuzi dhidi ya saini.
