Ratiba ya mabadiliko, au ratiba ya mabadiliko, ni muhimu kwa biashara hizo ambazo mchakato wa uzalishaji wa kila siku hudumu zaidi kuliko muda unaoruhusiwa wa siku ya kufanya kazi ya kila siku iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuanzishwa kwa kazi ya kuhama pia kunaweza kusababishwa na hitaji la matumizi bora ya mashine na vifaa, kuongezeka kwa kiwango cha bidhaa au huduma zinazotolewa. Kazi ya biashara kama hizo hufanywa kwa msingi wa ratiba ya mabadiliko.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya Shift inachukuliwa kama serikali maalum ya kufanya kazi, kwa hivyo, hali zake lazima zielezwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa utawala huu umeletwa kwa mara ya kwanza kulingana na mahitaji ya uzalishaji, basi hali mpya za kufanya kazi zinawekwa kwa makubaliano ya vyama. Makubaliano hayahitajiki tu ikiwa kuletwa kwa ratiba ya mabadiliko kunahusishwa na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia, imethibitishwa na agizo tofauti. Katika kesi hiyo, wafanyikazi wanaarifiwa kuletwa kwa ratiba ya mabadiliko miezi miwili mapema na kwa risiti.
Hatua ya 2
Wakati wa kupanga mabadiliko, weka kipindi cha uhasibu ambacho kitahakikisha usawa wa saa za kufanya kazi kwa mzunguko wa uzalishaji uliopo katika biashara yako: wiki, mwezi, robo au mwaka. Fikiria juu ya muda mzuri wa mabadiliko moja. Eleza utaratibu wa kuhamisha mabadiliko na matendo ya wafanyikazi ikiwa mabadiliko yatacheleweshwa au hayatajitokeza kazini.
Hatua ya 3
Idadi ya mabadiliko yaliyowekwa na ratiba inaweza kuwa 2, 3 na 4. Kwa hivyo, muda wao ni masaa 12, 8 au 6. Ni marufuku kuweka muda wa mabadiliko hadi masaa 24. Kwa mujibu wa hii, weka muda wa kupumzika kati ya kuhama, lazima iwe angalau mara mbili ya muda wa mabadiliko. Kulingana na Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tafadhali kumbuka kuwa kupumzika kwa kila wiki lazima iwe angalau masaa 42 kwa muda mrefu.
Hatua ya 4
Tafadhali kumbuka kuwa, isipokuwa kesi zilizoainishwa katika kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa zamu za usiku unapaswa kuwa mfupi saa 1. Kwa kuongeza, zinaweza kufupishwa kwa saa 1 wakati wa kufanya kazi kwa siku za kabla ya likizo. Ikiwezekana kwamba upunguzaji kama huo hauwezekani kiteknolojia, toa muda wa ziada wa kupumzika au kulipa, sawa na kazi ya muda wa ziada, badala yake.
Hatua ya 5
Mapumziko yaliyopangwa ya kupumzika na kula inapaswa kuwa kutoka nusu saa hadi saa mbili kwa muda. Hesabu nambari ya kawaida ya saa za kufanya kazi kwa mwezi kulingana na kalenda ya Uzalishaji kwa mwaka wa sasa. Ikitokea kwamba idadi halisi inazidi kawaida, fikiria masaa ya ziada kama muda wa ziada mwishoni mwa kipindi cha kazi.
Hatua ya 6
Idhinisha ratiba ya kazi ya kuhama katika biashara, kwa kuzingatia maoni ya chombo cha wawakilishi cha wafanyikazi.
