Waajiri wengi huweka ratiba ya kazi ya kuhama katika biashara zao na kuandaa ratiba ya mabadiliko. Kawaida ni kiambatisho kwa sheria ya eneo ya shirika juu ya hali ya kazi.
Ni muhimu
- - hati za wafanyikazi;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - muhuri wa shirika;
- - hati za biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Chora kitendo cha mahali ambacho kinaonyesha hali ya kazi inayoweza kubadilika katika shirika lako, idhibitishe na muhuri wa biashara na saini ya mkurugenzi wa kampuni.
Hatua ya 2
Onyesha jina la waraka, mpe namba na tarehe ya maandalizi. Andika jina la kitengo cha kimuundo ambacho ratiba ya mabadiliko inachorwa. Ingiza jina la mwezi na mwaka ambayo hati hii inaandaliwa.
Hatua ya 3
Kwa mujibu wa kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya masaa ya kazi ya kila mfanyakazi kwa wiki haipaswi kuzidi masaa 40. Hali inayobadilika ya kazi katika biashara imeanzishwa kuhusiana na hitaji la uzalishaji wa mwendelezo wa mchakato wa uzalishaji au kuongeza kiwango cha bidhaa. Gawanya wafanyikazi wa kitengo cha kimuundo katika timu. Weka tarehe za kuanza na kumaliza kwa kila timu. Kulingana na ratiba ya kazi ya shirika, wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo huamua idadi ya mabadiliko. Ikiwa kampuni inafanya kazi kwa kuendelea kwa siku nzima, basi kutakuwa na mabadiliko manne, ikiwa ndani ya masaa kumi na mbili - mbili.
Hatua ya 4
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, kila mfanyakazi anayefanya kazi katika hali ya mabadiliko lazima afanye kazi masaa 528 kwa kila robo. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi zaidi siku yoyote, basi idadi ya masaa ya ziada hulipwa na zamu hizo wakati hakumaliza, au mtaalamu hupewa siku ya kupumzika siku nyingine.
Hatua ya 5
Onyesha muundo wa kila brigade, baada ya kuingiza majina yao, majina, majina ya majina, nafasi walizoshikilia. Andika majina, hati za mwanzo za wasimamizi.
Hatua ya 6
Mkuu wa kitengo cha kimuundo ana haki ya kutia saini ratiba ya mabadiliko, akionyesha msimamo wake, jina la kwanza, waanzilishi.
Hatua ya 7
Julisha kila mfanyakazi na ratiba ya mabadiliko. Andika majina yao ya mwisho, majina ya kwanza, majina ya majina, nafasi zilizoshikiliwa. Kila mtaalamu lazima atie saini na tarehe ya hati. Ratiba ya mabadiliko inapaswa kuwasilishwa kwa wafanyikazi kwa kusaini mwezi kabla ya kuanza kutumika kwa waraka huu.
Hatua ya 8
Mkurugenzi wa biashara anaidhinisha ratiba ya mabadiliko, akiambatanisha azimio na tarehe na saini.
