Uhamisho wa mfanyakazi unafanywa kutoka shirika moja kwenda lingine kwenda kwa msimamo sawa, wote kwa uamuzi wa mfanyakazi mwenyewe, na kwa makubaliano kati ya kampuni. Kwa hili, mtaalam lazima afukuzwe kutoka kwa kampuni moja kwa kuhamisha, na katika shirika lingine kuajiriwa kwa uhamisho.
Ni muhimu
Fomu za nyaraka zinazofaa, nyaraka za wafanyikazi, nyaraka za mashirika yote mawili, mihuri ya kampuni zote mbili, kalamu, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi anaamua kuhamia shirika lingine, anahitaji kuandika barua ya kujiuzulu kwa kuhamisha kwa jina la mtu wa kwanza wa kampuni. Juu yake, mfanyakazi anaweka saini ya kibinafsi na tarehe iliyoandikwa. Ikiwa mwajiri anakubali, mkurugenzi ataweka azimio na tarehe na saini kwenye maombi. Kutoka kwa mkuu wa shirika lingine, ni muhimu kuandika barua ya kusudi la kuajiri mfanyakazi huyu na kuipeleka kwa anwani ya eneo la kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi sasa.
Hatua ya 2
Ikiwa mashirika yamekubaliana juu ya uhamishaji wa mtaalam huyu, basi wanahitaji kuandika makubaliano yaliyotiwa saini na wakuu wa kampuni zote mbili na kuthibitishwa na mihuri ya biashara. Andika taarifa kwa mfanyakazi kubainisha hali ya kazi. Kwenye hati hii, mfanyakazi anaweka saini ya kibinafsi na tarehe, na hivyo kujitambulisha nayo na kutoa idhini yake.
Hatua ya 3
Chora agizo la kufukuzwa kwa kuhamisha kwa mwajiri mwingine kwa njia ya T-8, ambayo utapeana nambari na tarehe. Katika sehemu ya kiutawala, andika msimamo ulioshikiliwa, jina la jina, jina, patronymic ya mfanyakazi kufutwa kazi, na pia tarehe ya kumaliza mkataba wa ajira naye. Hakikisha hati na muhuri wa kampuni. Mkurugenzi wa kampuni ana haki ya kutia saini agizo hilo, akionyesha msimamo wake, jina lake, herufi za kwanza.
Hatua ya 4
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, weka nambari ya kuingia, tarehe ya kufukuzwa kwa nambari za Kiarabu. Katika habari juu ya kazi hiyo, andika, ukimaanisha kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwamba mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi kwa kuhamishiwa mwajiri mwingine. Msingi wa kuingia ni agizo la kufukuzwa, onyesha idadi yake na tarehe. Thibitisha kuingia na muhuri wa biashara, saini ya mtu anayehusika na kutunza vitabu vya kazi vinavyoonyesha msimamo, jina la jina, herufi za kwanza.
Hatua ya 5
Baada ya kupokea kitabu cha kazi mikononi mwake, mtaalam anaandika taarifa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni, ambayo inakubaliwa na uhamisho. Meneja, kwa upande wake, hutoa agizo la kuajiriwa, lililosainiwa naye na kuthibitishwa na muhuri. Ingiza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kwa kuongezea, kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi kama huyo hakijaanzishwa. Inakubaliwa kwa msingi wa jumla. Katika kitabu cha kazi, katika habari juu ya kazi, ingiza jina la biashara, jina la msimamo, kitengo cha muundo ambapo mtaalam amekubaliwa. Onyesha jina la shirika ambalo mfanyakazi huyu aliondoka kwa njia ya uhamisho.
