Kwa kampuni zingine, mabadiliko ya shirika sio kawaida. Moja yao ni uhamishaji wa mfanyakazi kwenda kazi nyingine. Inaweza kufanywa kwa mpango wa mfanyakazi na kwa agizo la meneja. Je! Unatimizaje mabadiliko haya?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inapaswa kuzingatiwa kuwa kuhamisha na kuhamisha mfanyakazi ni vitu viwili tofauti. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi anafutwa kazi kwa kuhamishiwa mwajiri mwingine, kwa pili, uhamishaji unafanywa ndani ya mfumo wa shirika moja.
Hatua ya 2
Ikiwa uhamisho unafanywa kwa mpango wa mfanyakazi, basi mahali pa kazi mpya lazima achukue mwaliko. Imeundwa kwa maandishi. Mfanyakazi lazima aanze kazi kabla ya mwezi kutoka tarehe ya hati kama hiyo.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, mfanyakazi anahitaji kuandika makubaliano ya maandishi ya tafsiri. Unahitaji kujaza programu hii kwa anwani ya mwajiri wa zamani, wakati hakikisha kuonyesha kuwa kufukuzwa lazima iwe na uhamishaji. Hapa kuna maandishi ya mfano: "Ninakuuliza unifukuze kutoka kwa msimamo wangu (onyesha na ipi) kwa kuhamisha kwa nafasi (pia onyesha) katika shirika (jina)."
Hatua ya 4
Halafu mwajiri lazima, kwa msingi wa barua ya mwaliko na ombi la mfanyakazi, aandike amri ya kumaliza mkataba wa ajira (fomu Namba T-8), na hati zilizo hapo juu zinaonyeshwa kwa msingi, na katika mstari mwingine maneno "kufukuzwa kwa mpango wake mwenyewe kuhusiana na uhamisho wa LLC" Mashariki "Kifungu cha 5 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi". Rekodi kama hiyo inapaswa kuandikwa katika kitabu cha kazi.
Hatua ya 5
Katika tukio ambalo uhamisho unatokea kwa mpango wa mwajiri, lazima atume mfanyikazi kwa maandishi ombi la kuhamisha kutoka shirika moja kwenda jingine, hii lazima ifanyike miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Wa pili lazima atie saini kwenye arifa hii kwamba anakubali. Kwa kuongezea, utaratibu huo unafanyika kama katika kesi ya kwanza: agizo limetengenezwa, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi.
