Inatokea kwamba mwajiri analazimishwa "kuhamia" na kuhamisha vifaa vya uzalishaji kwenda eneo lingine. Sheria inafafanua neno hili kama eneo lililoko nje ya mpaka wa kiutawala na eneo la makazi yaliyopewa. Ikiwa uwezekano kama huo haujaainishwa katika mikataba ya msingi ya ajira, wafanyikazi wana chaguo - kuacha au kumaliza makubaliano ya nyongeza na kuhamia sehemu mpya ya kazi.
"Eneo lingine" ni nini
Mwajiri anaweza kubadilisha nafasi ya kupelekwa kwa biashara kwa sababu yoyote nzuri, pamoja na ukaribu na vyanzo vya malighafi au akiba ya wafanyikazi. Katika kesi hii, inakuwa muhimu kupeleka wafanyikazi wengine mahali pa kazi mpya. Kwa kuongezea, hitaji kama hilo linaweza kuonekana wakati biashara ina mtandao mpana wa mgawanyiko au matawi mapya yanafunguliwa ambapo kuna hitaji la wafanyikazi waliohitimu.
Kulingana na Amri ya Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi Nambari 2 ya Machi 17, 2004, eneo lingine linachukuliwa kuwa eneo nje ya mipaka ya kiutawala ya makazi ambapo biashara hiyo ilikuwapo hapo awali. Katika kesi hii, uhamishaji kutoka mji mmoja kwenda mwingine, hata ikiwa iko katika mkoa huo huo wa kiutawala, inachukuliwa kuwa mwelekeo kwa eneo lingine. Ikiwa fursa kama hiyo haikuwekwa katika mkataba wa ajira, mwajiri lazima afanye kulingana na sheria fulani ili asikiuke Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Jinsi ya kuhamisha mfanyakazi kwenye eneo lingine
Baada ya usimamizi wa biashara hiyo kufanya uamuzi wa kuihamishia mahali pengine, kila mfanyakazi anapelekwa taarifa ya maandishi ya hii na pendekezo la kufuata hapo pamoja na mwajiri. Wafanyikazi wa biashara lazima wajue na arifa hii dhidi ya saini. Wafanyakazi wengine wanaweza kufutwa kazi kwa msingi wa kifungu cha 7, sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani masharti ya mkataba wa ajira yamebadilika. Wafanyakazi lazima waonywa juu ya hii kabla ya miezi miwili kabla ya uhamisho au kufukuzwa.
Kila mfanyakazi aliyealikwa hufanya uamuzi na ikiwa atakataa kuhama, mkataba wa ajira naye unakomeshwa kwa msingi wa kifungu cha 9, sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kufukuzwa hufanyika kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na wale wote waliofukuzwa au kujiuzulu wanalipwa malipo ya kukataliwa kwa kiasi cha mapato ya wastani wa wiki mbili.
Pamoja na wafanyikazi hao ambao wanakubali kuhamia mahali pengine pa kazi, makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yametiwa saini ili kubadilisha masharti yake. Ikiwezekana kwamba, wakati huo huo, marekebisho yoyote yamefanywa kwa kanuni za kawaida zilizokuwa zikifanya kazi katika biashara hiyo, wafanyikazi wanapaswa kufahamiana nao kwa njia iliyowekwa na sheria. Baada ya hapo, agizo limetolewa, ambalo kila mfanyakazi anapaswa kufahamiana na saini. Amri imesajiliwa, na habari juu ya uhamishaji imeingia kwenye kadi za kibinafsi na hati zingine za wafanyikazi. Wakati wa kuhamisha, mwajiri analazimika kulipia gharama zote za kuhamisha sio mfanyakazi tu, bali pia na watu wote wa familia yake, na pia gharama za kukaa naye mahali pengine pa kuishi.
