Msukumo wa mfanyakazi unamujengea hali kama hizo za kufanya kazi kazini, shukrani ambayo mfanyakazi ataweza kupata matokeo ya hali ya juu, akijua kuwa atapata tuzo nzuri kwa hii. Hamasa ni shida ya kina katika usimamizi wa kazi, kwa hivyo inafaa kuiangalia hatua kwa hatua.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, inafaa kuelewa tofauti kati ya dhana za "nia" na "kichocheo". Motisha ni kile mwajiri anaweza kushawishi mfanyakazi kwa kazi nzuri zaidi ya mfanyakazi. Nia, badala yake, ni sauti ya ndani ya mtu, "mimi" wake, ambayo inamwambia kwamba ikiwa atafikia matokeo fulani ya kazi, basi atapata thawabu inayostahili. Kwa mfano, meneja wa mauzo anajua kwamba ikiwa atatimiza mpango fulani wa uuzaji ndani ya muda fulani, atapokea bonasi. Bonasi ni motisha ambayo mwajiri anampa. Lakini kazi yake inachochewa na tuzo hii? Inastahili kueleweka. Kutoka hapo juu inafuata kwamba msisimko wa nje na motisha ya ndani inapaswa kutofautiana katika yaliyomo kwa kiwango cha chini. Na hii ndio kazi ya kiongozi. Je! Hii inaweza kupatikanaje?
Hatua ya 2
Wakati mwajiri anafikiria juu ya jinsi ya kumhamasisha mfanyakazi, anahitaji kujua na kuelewa mtu huyu ni nani kwa tabia, akili, kile anapenda na anaishi kama mtu, na sio kama mwajiriwa - utaratibu wa kampuni. Hii inaweza kuwezeshwa na hafla za nyumbani, jioni ya ushirika, mafunzo ya pamoja, ambapo inawezekana kuelewa na kutambua vigezo vingi vya kibinafsi vya mfanyakazi. Habari hii itasaidia mkurugenzi kukaribia kwa ufanisi zaidi suala la kuhamasisha kazi ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Njia ya jadi ya kuhamasisha mfanyakazi katika nchi yetu ni kumzawadia. Walakini, mtu huwa hasukumwi tu na pesa. Kwa mfano, mhasibu mkuu wa mkurugenzi hivi karibuni alikua baba. Taaluma hii inalipa vizuri kabisa, kwa hivyo motisha ya pesa sio nzuri sana. Lakini mkurugenzi anaweza kumtia moyo mtaalam huyu na siku za ziada za kupumzika ikiwa atahitaji mhasibu mkuu kufanya kazi maalum kwa muda mfupi. Halafu mhasibu mkuu atakuwa na wakati wa kutunza familia. Mbali na nia za kifedha, mfanyakazi anaweza kuwa na nia za kijamii, nia za kazi.
Nia ya kazi ya mfanyakazi inahusishwa na utambuzi wake kama mfanyakazi wa kampuni hiyo, ambayo ndani yake anasonga mbele na kupanda ngazi ya kazi. Nia za kijamii zinahusishwa na sehemu ya kijamii ya kazi yoyote. Inawezekana kwamba katika mchakato wa kazi mfanyakazi atapata marafiki wapya na kufanya unganisho. Kwa hivyo, kuzoea kampuni hiyo, itakuwa ngumu kwake kukataa kazi hii sio kwa sababu za kifedha, lakini kwa sababu za kijamii.
