Mara nyingi hii hufanyika wakati unahitaji mtu kupata kazi kwa nusu ya kiwango cha kazi. Na pia mara nyingi maafisa wa wafanyikazi wana maswali: jinsi ya kusajili mfanyakazi kama huyo? anapaswaje kuhesabu mshahara wake?
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kusajili mfanyakazi wa muda, kumbuka kwamba amechorwa kulingana na hati mbili: meza ya wafanyikazi na mkataba wa ajira. Kwa kuongezea, katika kesi ya kwanza, mfanyakazi lazima ajiriwe wakati wote na mshahara umeamuliwa kwa kiwango hiki, na katika mkataba wa ajira ni muhimu kuashiria kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa masharti fulani (onyesha yapi), lakini pokea mshahara kulingana na idadi ya masaa uliyofanya kazi. Hali hii imeelezewa katika kifungu cha 285 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Pia, katika mkataba wa ajira, ni muhimu kuonyesha ratiba halisi ya kazi, kwa masaa na kwa siku. Kuna chaguo jingine, jinsi unaweza kupanga mfanyakazi wa muda. Ili kufanya hivyo, unamajiri kama kitengo cha kawaida cha wafanyikazi wa wakati wote na mshahara unaofaa. Ili agizo, onyesha nambari sawa. Na kisha unahitimisha makubaliano ya nyongeza kwa kandarasi ya ajira, ambayo unaamuru kwamba mfanyakazi anafanya kazi kwa muda tu na anapokea mshahara sawia na idadi ya masaa ambayo kweli alifanya kazi.
Hatua ya 3
Usisahau tu kushikamana na taarifa ya kibinafsi kutoka kwa mfanyakazi kwa hati kama hiyo, ambayo ataonyesha hamu yake ya kufanya kazi sio siku nzima, lakini sehemu tu ya wiki ya kazi. Kama sheria, taarifa kama hiyo imeandikwa mwezi mmoja kabla ya kuhamishiwa kwa toleo nyepesi la kazi ya mfanyakazi. Ikiwa mtu ambaye ameajiriwa kwa nafasi na nusu ya kiwango atafanya kazi kwa muda fulani zaidi ya kawaida yake (kwa mfano, wakati wa wiki kama anafanya kazi wakati wote), basi mshahara wake unapaswa kuhesabiwa kwa kiwango kamili cha kipindi hiki..
Hatua ya 4
Kwa kuongezea, kuhusiana na uhamishaji au kukubalika kwa mfanyakazi wa muda, maswali mara nyingi huibuka juu ya majukumu yake. Hapa unahitaji kutofautisha wazi kati ya majukumu na upeo wa kazi. Kwa sababu wakati wa kufanya kazi kwenye mfumo wa nusu siku, majukumu hubakia yale yale, lakini ujazo wa kazi umepunguzwa sana.
