Wakati wa kupunguza wafanyikazi, mwajiri huandaa agizo la kuondoa nafasi au kitengo cha kimuundo kutoka kwa meza ya wafanyikazi. Kwa kuongezea, kampuni hiyo inakua na ratiba mpya, ikiiratibu na usimamizi.
Muhimu
- - sheria ya kazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - nyaraka za shirika;
- - fomu za kuagiza;
- - muhuri wa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Soma masharti ya kuondoa nafasi kutoka kwa meza ya wafanyikazi kulingana na sheria za kazi. Inakuwa inawezekana katika hali maalum (mgogoro, mabadiliko ya shirika, hali ya kazi ya kiteknolojia, nk). Fanya hali hiyo kwa mfanyakazi ambaye nafasi yake imepangwa kufutwa kabla ya miezi miwili kabla ya utaratibu uliopendekezwa. Nafasi hiyo imeondolewa kwenye meza ya wafanyikazi mara tu baada ya agizo la kuibadilisha kuanza kutumika.
Hatua ya 2
Anza kuchora utaratibu. Katika kichwa chake, lazima uonyeshe jina la shirika kulingana na hati au hati zingine za eneo. Andika nambari na tarehe ya kuchapishwa kwa agizo, halafu tarehe ya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, anwani ya taasisi. Chagua mada ya waraka kwa njia ya kitendo cha mitaa juu ya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Eleza sababu yao ya kuandaa agizo, ambalo kawaida hupunguza wafanyikazi. Katika sehemu ya kiutawala, onyesha jina la chapisho kutengwa kwenye ratiba. Kuwajibika kwa utekelezaji wa agizo itakuwa mfanyakazi wa wafanyikazi wa biashara hiyo, au, ikiwa hayupo, mkurugenzi mkuu. Thibitisha hati na saini ya mtu anayehusika.
Hatua ya 3
Toa agizo la kupunguza wafanyikazi. Onyesha ndani yake jina la msimamo uliotengwa kwenye meza ya wafanyikazi, na vile vile data ya kibinafsi ya mfanyakazi aliyeichukua. Thibitisha saini ya mkurugenzi na ujulishe mfanyakazi aliyepunguzwa na hati hii.
Hatua ya 4
Jihadharini na wakati wa hatua za kupunguza kazi. Inapaswa kufanywa kwa njia ambayo mfanyakazi anajulishwa juu ya kupunguzwa kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo linalolingana. Ili kufanya hivyo, unahitaji kumtumia arifa kwa saini. Nakala ya pili ya arifa imeambatanishwa na faili ya jumla ya mfanyakazi.
