Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa na kudhibiti uwezekano wa kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Ikiwa ni ya asili kwa ulimwengu, basi ni rahisi zaidi kukuza meza mpya ya wafanyikazi. Ikiwa kesi hiyo inahusu marekebisho moja, kwa mfano, hitaji la kuanzisha msimamo mpya, basi mkuu wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa ana haki ya kufanya hivyo kwa msingi wa agizo.
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua jinsi mabadiliko yatafanywa kwa meza ya wafanyikazi: kwa kuagiza kuanzisha msimamo mpya au kwa kuidhinisha meza mpya ya wafanyikazi Uamuzi huu lazima ukubaliane na usimamizi wa shirika.
Hatua ya 2
Kulingana na kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, jina la msimamo utakaoletwa lazima lilingane kabisa na vitabu vya rejeleo vya kufuzu vinavyotumika katika eneo la serikali, ambavyo vinakubaliwa kwa njia iliyowekwa na sheria. Andika jina la taaluma kulingana na orodha ambayo imeorodheshwa katika kitabu cha kumbukumbu cha ushuru na sifa, iliyoidhinishwa na Amri Nambari 787 ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 31, 2002.
Hatua ya 3
Hakuna fomu ya umoja ya agizo juu ya kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, kwa hivyo mkuu wa idara ya wafanyikazi au mkuu wa biashara ana haki ya kuiendeleza kwa uhuru. Ubunifu wake lazima uzingatie mahitaji yaliyowekwa katika GOST R 6.30-2003 kwa nyaraka za biashara.
Hatua ya 4
Wakati wa kuandaa agizo, hakikisha unaonyesha katika kichwa chake kwamba mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi yanafanywa kuhusiana na kuletwa kwa nafasi mpya. Katika kichwa cha hati, andika jina kamili la kampuni yako, nambari na tarehe ya agizo. Usisahau katika kifungu cha mwisho cha maandishi kuu ya waraka huu kuonyesha afisa ambaye amepewa jukumu la kudhibiti utekelezaji wa agizo hili.
Hatua ya 5
Weka agizo saini ya mkuu wa shirika au afisa aliyeidhinishwa kufanya hivyo. Saini za idhini zinaweza kuwekwa na mhasibu mkuu na mkuu wa idara ya wafanyikazi.
