Wakati mwingine ni rahisi kupata kazi ya muda katika shirika lako la "nyumbani" kuliko kujenga kabisa ratiba yako, ukifanya kazi katika maeneo kadhaa. Waajiri kawaida hawajali jambo hili pia, haswa ikiwa mfanyakazi amejiimarisha katika nafasi kuu. Mwajiri anawezaje kutoa agizo la kuchanganya nafasi?
Maagizo
Hatua ya 1
Angalia kanuni zote ambazo hutoa agizo na nyaraka zingine za mchanganyiko wa nafasi.
Hatua ya 2
Zingatia sana ukweli kwamba mfanyakazi atachanganya nafasi kwa saa zile zile za kufanya kazi, kwa hivyo, kawaida, kuchanganya kunamaanisha kutimiza, wakati huo huo na majukumu makuu yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira, majukumu ya nyongeza ya nafasi iliyo wazi.
Hatua ya 3
Kumbuka mwenyewe kwamba mchanganyiko wa nafasi hauna uhusiano wa moja kwa moja na utendaji wa kazi kwa msingi wa mkataba mwingine wa ajira kwa ajira ya muda wa muda. Kuchanganya kazi kawaida hujumuisha kutekeleza majukumu mengine kwa wakati wao wa bure kutoka kwa kazi kuu na kwa viwango tofauti.
Hatua ya 4
Ikiwa mkataba wa ajira tayari umemalizika na mfanyakazi, basi masharti ya kuchanganya nafasi lazima yaainishwe katika makubaliano ya nyongeza kwa mkataba uliopo. Ikiwa nafasi ya mchanganyiko iko wazi kwa muda, basi baada ya mfanyakazi wa kudumu kusajiliwa kwa hiyo, lazima, pamoja na mfanyakazi, tengeneze makubaliano mapya ya nyongeza juu ya kufutwa kwa mchanganyiko wa nafasi.
Hatua ya 5
Jijulishe na fomu kulingana na ambayo agizo la kuchanganya nafasi inapaswa kutengenezwa. Agizo lazima lifanyike kama ifuatavyo:
- kuonyesha jina la shirika (kwa kweli, agizo kama hilo limetengenezwa kwenye barua ya usajili ya shirika);
- kuonyesha msimamo wa mfanyakazi ambaye atachanganya utendaji wa majukumu ya kazi;
- na dalili ya msimamo, utendaji wa majukumu ambayo amepewa mfanyakazi huyu;
- kuonyesha tarehe ambayo majukumu haya huhamishiwa kwa mamlaka ya mfanyakazi huyu;
- na uthibitisho kwamba mfanyakazi amepewa malipo ya ziada kwa kiwango kilichoainishwa katika makubaliano ya nyongeza. Tarehe ya utayarishaji wake lazima ionyeshwe mwishoni au mwanzo wa waraka huu. Saini agizo. Kwa kuongezea, agizo lazima lithibitishwe na muhuri, na pia ilikubaliana na mhasibu mkuu wa shirika.
Hatua ya 6
Mfahamishe mfanyakazi ambaye atachanganya nafasi hizo na agizo.
