Kwa suluhisho bora zaidi ya kila aina ya shida kwenye biashara, mwajiri anaweza kuamua juu ya hitaji la kuchanganya nafasi. Mfanyakazi, kwa upande wake, ana haki ya kupata kazi nyingine kupitia kazi za nje za muda.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kurasimisha mchanganyiko wa nafasi, ni muhimu kuratibu suala hili na usimamizi wako wa moja kwa moja. Ikiwa suala hilo limetatuliwa vyema, kandarasi ya ajira imeundwa, ambayo inajumuisha kando masharti ya kuchanganya. Katika kesi wakati makubaliano ya ajira tayari yameandaliwa kwa mfanyakazi katika shirika hili, maombi kwa yaliyopo yanaandaliwa. Makubaliano hayo yanapaswa kutiwa saini na pande zote mbili. Ikiwa inataka, kipindi maalum cha mchanganyiko kimewekwa katika mkataba, lakini hii sio lazima.
Hatua ya 2
Siku tatu kabla ya kuanza kwa utekelezaji wa majukumu ya ziada, unahitaji kuandika ombi la mchanganyiko. Wakati wa kuchora, katika "kichwa" onyesha msimamo, jina la utangulizi na herufi za kwanza za mkuu ambaye ameidhinishwa kutia saini maagizo juu ya uteuzi wa nafasi hiyo. Kisha andika maombi haya yametoka kwa nani - data yako kwa mpangilio sawa: msimamo, jina la jina, jina na jina la jina (kwa ukamilifu).
Hatua ya 3
Kwenye mstari tofauti hapa chini, andika neno "Matumizi". Ifuatayo, sema kiini cha maombi kwa aina yoyote, kwa mfano, na yaliyomo yafuatayo: "Ninakuuliza unitoze majukumu ya" jina la nafasi ya kuunganishwa "na" tarehe "katika utaratibu wa kuchanganya nafasi zilizotolewa katika Kifungu cha 151 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na malipo ya ziada kwa kiasi cha rubles "kiasi"."
Hatua ya 4
Mwisho wa waraka, weka tarehe upande wa kushoto, na kulia - saini yako na usimbuaji (herufi, jina). Wakati wa kutuma ombi kwa idara ya wafanyikazi, mtu aliyeidhinishwa anaandika azimio juu ya hitaji la afisa wa wafanyikazi kuandaa agizo na makubaliano sahihi na mfanyakazi.
