Kila meneja anajua kuwa ni ngumu kupata mfanyakazi mzuri leo. Ni ngumu zaidi kuhakikisha kuwa mfanyakazi anatimiza majukumu yake kwa ufanisi. Kuna njia anuwai za kusisimua kufanya kazi itasaidia kuwafanya wasaidizi kufanya kazi kwa ufanisi zaidi.
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya kufanikiwa kumaliza kazi yoyote muhimu ya kazi, tunategemea tathmini nzuri kutoka kwa usimamizi wetu. Kwa hivyo, inahitajika kumlipa msaidizi wako kwa kazi yake. Tumia motisha baada ya kumaliza kazi iliyokusudiwa.
Hatua ya 2
Njia rahisi ya kuwafanya wasaidizi kufanya kazi ni kupitia motisha ya kifedha. Lakini inawezekana kwamba msimamizi wako hatapokea malipo haya mara moja, lakini baada ya kipindi fulani cha siku - siku ya malipo ya mshahara. Katika hali kama hiyo, kitia-moyo kinapaswa kutolewa kwa sifa.
Hatua ya 3
Wakati wa kuchagua idhini ya aina hii, fikiria sifa za kibinafsi za aliye chini yako. Mtu anapenda kusifiwa kwa faragha, mtu anafurahi kusikia sifa kutoka kwa usimamizi, akizungukwa na wenzao.
Hatua ya 4
Njia ya kibinafsi itafanya wasaidizi kufanya kazi kwa ufanisi zaidi. Picha ya mfanyakazi bora kwenye mlango inaweza kuwa motisha nzuri kwake na kwa wengine.
Hatua ya 5
Shirikisha walio chini yako katika shughuli za kampuni. Wape habari wanayohitaji ili kumaliza kazi hiyo. Ushiriki huu wa wafanyikazi katika maswala ya kampuni utaimarisha uaminifu wao na kufanya wasaidizi wafanye kazi kwa njia unayohitaji.
Hatua ya 6
Wafanyakazi wengi wanathamini kuwa na uwezo wa kufanya kazi hiyo kwa njia wanayoona inafaa. Wape mamlaka hawa nyongeza mamlaka na uhuru. Aina hii ya uaminifu kwa upande wako itawazawadia. Haki hii inategemea utendaji wa zamani.
Hatua ya 7
Weka malengo na malengo wazi kwa wafanyikazi wako. Wafanyakazi wanapaswa kujua wakati wa utayarishaji wa nyenzo au ripoti. Hakikisha mahitaji yako yako wazi kwa wasaidizi wako.
Hatua ya 8
Kwa wafanyikazi wenye nidhamu zaidi, anzisha ratiba ya kazi inayobadilika zaidi. Siku ya ziada ya kupumzika na malipo ya ziada huwachochea walio chini kutekeleza majukumu yao kwa mafanikio zaidi.
Hatua ya 9
Kutana na mahitaji ya mafunzo na elimu ya wafanyikazi wako. Ili kufanya hivyo, jadili chaguzi za kazi na aliye chini. Mtie moyo kufuata ujuzi mpya.
Hatua ya 10
Chukua muda wa mwingiliano rahisi, wa kibinadamu na wasaidizi wako, na kazi yao itafaa mahitaji yako.
