Katika kifungu hiki, kulingana na uzoefu wa kibinafsi, tutazingatia algorithm ya kazi ya wakili wa sheria ya kazi wakati anaajiriwa katika shirika la kibiashara (lisilo la kibiashara) iliyoundwa nchini Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, wakili wa kazi lazima ajifunze orodha ya vitendo vya kienyeji katika shirika. Uangalifu haswa unapaswa kulipwa kwa uwepo wa vitendo vya ndani katika shirika, ambalo mwajiri lazima aidhinishe kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni pamoja na: kanuni za kazi za ndani, kanuni juu ya ulinzi wa kazi, data ya kibinafsi, juu ya mshahara na bonasi.
Hatua ya 2
Pili, mwanasheria wa kazi lazima aamue juu ya vitendo vya mitaa ambavyo vinashauriwa kupitishwa katika shirika, kwa uhusiano na aina ya shughuli zake. Kwa mfano, katika shirika la uzalishaji ambalo lina eneo kubwa, kifungu kinapaswa kupitishwa kwenye kituo cha ndani na udhibiti wa ufikiaji. Katika kampuni kubwa za biashara, vifungu juu ya siri za biashara, juu ya mgawanyiko wa muundo, na juu ya sheria za mazungumzo zinaweza kuwa muhimu.
Hatua ya 3
Tatu, wakili wa kazi lazima aangalie kwa uangalifu yaliyomo katika vitendo vya kawaida, na maagizo na maagizo ya mkuu wa shirika, na kanuni za sheria za sasa. Ikiwa kuna utata kati ya vitendo vya kienyeji na sheria za Shirikisho la Urusi, mkuu wa shirika anapaswa kuarifiwa juu ya hatari zilizopo wakati wa ukaguzi unaowezekana wa miili ya serikali.
