Wakati wa kutumia vikwazo vyovyote vya nidhamu, mwajiri lazima azingatie hali zote za utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, pamoja na matokeo ambayo yalisababisha. Uamuzi sahihi tu wa mwajiri hautafutwa na korti ikitokea malalamiko yaliyowasilishwa na mwajiriwa.
Kwa hivyo, mwajiri lazima achambue mtazamo wa mfanyakazi kwa majukumu yake ya kazi mapema, ikiwa alifanya makosa ya kinidhamu hapo awali, ni matokeo mabaya gani yametokea kwa mwajiri kutokana na kukosekana kwa mfanyakazi. Mara nyingi, korti huamua juu ya kurudishwa kazini kwa wafanyikazi waliofutwa kazi kwa utoro na ambao walitenda kosa la kinidhamu kwa mara ya kwanza.
Kuna hali wakati mfanyakazi hutumia siku ya kupumzika bila ruhusa kwa sababu ya ugonjwa wa mtoto, ambayo inaweza pia kuzingatiwa na korti kama hali ya kupunguza na kurudishwa kazini. Kukosekana kwa athari mbaya kwa mwajiri, hakuna ukiukaji wa utawala wa wafanyikazi wa biashara kwa sababu ya ukweli kwamba mfanyakazi hakuenda kazini, pia inazungumzia ukali mdogo wa utovu wa nidhamu.
Mnamo Mei 2015, moja ya korti za mkoa ilitoa uamuzi wa kukata rufaa ikitangaza kufutwa kazi kwa sheria kwa sababu ya kwamba mwajiri hakuzingatia ukali wa utovu wa nidhamu na mazingira ambayo ulifanywa, ambayo ni ukweli kwamba, katika masharti ya kucheleweshwa kwa malipo ya mshahara, mfanyakazi huyo niliandika maombi ya likizo "kwa gharama yangu mwenyewe" ili kupata pesa mahali pengine.
Kwa hivyo, wakati wa kupinga kufukuzwa kazi kwa utoro, mfanyakazi anaweza kurejeshwa kazini ikiwa atathibitisha uwepo wa kupunguza hali za maisha ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi.
