Kufutwa kazi kwa utoro kunatishia mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa zaidi ya masaa manne mfululizo. Viongozi wa biashara wanapenda kumtishia mfanyikazi mzembe (au anayepinga tu) kwa kuondolewa "chini ya kichwa", hata hivyo, mipango hii haitekelezwi mara nyingi. Lakini mifano hufanyika. Jinsi ya kuhakikisha kuwa rekodi "mbaya" haiharibu kitabu chako cha kazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Sababu za kufukuzwa inaweza kuwa kutokuwepo kwa wakati mmoja mahali pa kazi ndani ya masaa manne. Walakini, ukosefu huu lazima uwe endelevu. Ikiwa mahali pa kazi pako patupu kwa masaa mawili au matatu, haizingatiwi utoro.
Hatua ya 2
Kumbuka kuwa utoro uliofunuliwa lazima urekodiwe moja kwa moja siku ambayo ulifanywa au, ikiwa haiwezekani, siku inayofuata. Haiwezekani kutoa utoro kwa kurudi nyuma. Ikiwa unatishiwa, ukikumbuka makosa ya wiki mbili zilizopita, usizingatie - haiwezekani tena kuandika hii, kwa hivyo, hakuna sababu za kufukuzwa.
Hatua ya 3
Ikiwa utoro wako uligunduliwa, kitendo kinachofaa kinapaswa kutekelezwa juu ya ukweli wake, uliothibitishwa na saini yako au saini za mashahidi wawili. Unapaswa kuhitajika kutoa maelezo ya kuelezea sababu za utoro. Kwa kukosekana kwa karatasi hizi, haiwezekani kuthibitisha ukweli wa utoro.
Hatua ya 4
Wakati mwingine, akitaka kumondoa mfanyakazi, meneja anamdokeza: ikiwa haachi kwa hiari yake, atafutwa kazi kwa utoro. Kwa nadharia, sio ngumu kuandaa hali ya utoro. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kutumwa kwa mgawo wa maneno - kuchukua hati kwa tawi, kutuma barua iliyothibitishwa, au kununua kitu kwa ofisi. Anaporudi, anapewa kitendo kilichopangwa tayari cha kukiuka nidhamu ya kazi Ili usijikute katika hali kama hiyo, usikubali kutimiza maombi yaliyotolewa kwa mdomo. Shtaka agizo au, katika hali mbaya, barua kutoka kwa msimamizi wako wa karibu na saini yake. Hii itakuwa kisingizio chako ikiwa ni lazima.
Hatua ya 5
Ikiwa bila shaka unataka kufutwa kazi, jaribu kuwa waangalifu iwezekanavyo. Jaribu kutochelewa - kuchelewa haizingatiwi ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, hata hivyo, ikiwa kitendo kinacholingana kimeundwa kwa kila mmoja wao na amri ya kukemea imetolewa, unaweza kufutwa kazi baada ya kucheleweshwa kwa pili.
Hatua ya 6
Unaweza kujilinda kutokana na kufukuzwa kwa haki na usaidizi wa watu wengine. Baada ya kusikia kutoka kichwani maneno "vinginevyo nitakufukuza kazi chini ya kifungu hiki," andika taarifa kwa ukaguzi wa wafanyikazi, ambapo unaelezea kuwa unasisitizwa kila wakati na maadili, ukitishia kufutwa kazi, na uombe hundi. Ikiwa kampuni yako haina mfumo wa ufuatiliaji wa wakati, hakikisha kutaja hii.
Hatua ya 7
Mwambie meneja wako kuhusu hatua uliyochukua. Kawaida, uwezo wa kisheria wa mfanyakazi humchanganya bosi. Na kwa kushauriana na wakili au meneja wa HR, meneja wako ataelewa kuwa ukweli uko upande wako. Na, ikiwa kweli haikiuki nidhamu ya kazi, utakuwa salama kabisa.
