Kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda hufanywa tu kwa ombi lake. Ugumu kuu upo katika ukweli kwamba hufanywa mahali pake pa kazi, hata ikiwa anafanya kazi ya muda katika shirika lingine. Inategemea ikiwa mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda katika shirika moja (muda wa ndani wa muda) au kwa mwingine (nje) na yaliyomo kwenye rekodi na seti ya misingi.
Ni muhimu
- - rekodi ya kazi ya mfanyakazi;
- - uthibitisho wa kuajiriwa kwa kazi ya muda (mkataba wa ajira, nakala ya agizo au dondoo kutoka kwake au cheti) au kufukuzwa (nakala ya agizo);
- - taarifa ya mfanyakazi katika kesi ya kazi ya ndani ya muda wa muda;
- - kalamu ya chemchemi;
- - uchapishaji (ikiwa utafutwa kazi kuu).
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda wa ndani, lazima awasilishe ombi kwa fomu yoyote kwa mkuu wa shirika na ombi la kuingia sawa katika kitabu chake cha kazi.
Inafanywa baada ya alama inayofuata katika moja ya kazi kwa njia ile ile kama rekodi yoyote ya ajira, maandishi tu ndiyo yanayotaja mchanganyiko wa kazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi ya muda katika shirika lingine anataka kuingia katika wafanyikazi, lazima awasilishe uchaguzi wa moja ya uthibitisho wa ajira yake upande. Hii inaweza kuwa mkataba wa ajira na mwajiri mwingine, nakala ya agizo la ajira au dondoo kutoka kwake, au cheti kutoka mahali pa kazi kwenye kichwa cha barua, iliyosainiwa na mtu anayehusika na muhuri wa shirika.
Halafu, katika safu ya 3 ya kitabu chake cha kazi, jina kamili na, ikiwa linapatikana, jina fupi la mwajiri wa mtu wa tatu linaingizwa, na rekodi inafanywa ya kuajiri kazi ya muda huko kwa msingi wa hati iliyotolewa mfanyakazi. Katika safu ya 4, onyesha pato la mwisho (nambari, tarehe).
Hatua ya 3
Mfanyakazi wa muda wa ndani anaweza kujiuzulu kutoka kwa nafasi ambayo ni kazi ya ziada bila kuacha ile kuu. Katika kesi hii, rekodi inafanywa katika kazi yake tu juu ya kufukuzwa kwa kazi ya muda, ambayo haiitaji kudhibitishwa na saini ya mtu anayewajibika na muhuri wa mwajiri.
Hatua ya 4
Mfanyakazi wa nje wa muda lazima alete nakala ya agizo la kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda, dondoo kutoka kwake au hati nyingine inayounga mkono kwa kazi kuu.
Kabla ya kuweka rekodi ya kufukuzwa kwenye safu ya 3, jina la shirika (linaweza kufupishwa ikiwa linapatikana) limetolewa kama kichwa kwenye mabano, ambapo mfanyakazi wa muda huacha.
Hatua ya 5
Kazi ya muda inaweza kubadilika kuwa kuu kwa mfanyakazi na chaguzi za ndani na nje. Katika kesi ya kwanza, mwajiriwa lazima afukuzwe kwanza kutoka kwa kazi kuu na nafasi ya muda, halafu ampeleke kwenye kazi ambayo hapo awali alikuwa sehemu ya muda, lakini tayari kama ile kuu.
Hatua ya 6
Hali kama hiyo hufanyika wakati wa kuacha kazi kuu kwa mwajiri wa sasa na kugeukia ile kuu inayofanywa na mtu wa tatu wa muda wa kazi.
Mfanyakazi lazima kwanza aache kazi yake ya muda na alete nakala ya agizo linalofanana kwa bwana wa sasa. Kisha acha na ujisajili na mwajiri, ambaye hapo awali alikuwa na kazi ya muda, tayari kwa kazi kuu na urasimu wote unaoandamana: kuandika maombi, kutoa agizo, nk.
Hatua ya 7
Hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi anaacha kazi kuu kwa kazi nyingine kuu, wakati anaendelea kufanya kazi ya muda.
Katika hali hii, ni vya kutosha kwake kuacha kazi yake kuu. Ikiwa katika siku zijazo akiamua kuacha nafasi iliyoshikiliwa na mwajiri mwingine wakati huo huo, rekodi ya hii itaingizwa katika kitabu chake cha kazi na mwajiri mpya mahali kuu pa matumizi ya vikosi.
