Kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi moja kwenda nyingine, kati ya idara, na wakati mwingine kwenda eneo lingine ni kawaida ya kila siku katika shughuli za mashirika mengi. Kuandika utaratibu huu sio ngumu, lakini inahitaji maneno sahihi.
Muhimu
- - historia ya ajira;
- - kalamu ya chemchemi;
- - nambari na tarehe ya kutolewa kwa agizo la uhamisho.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika hali nyingi, tafsiri hutanguliwa na makubaliano sahihi ya maneno na menejimenti.
Mfanyakazi mwenyewe anaweza kuwa mwanzilishi wa mabadiliko kama hayo. Katika kesi hii, anaandikia mkuu wa taarifa inayoonyesha nafasi na majina ya wahusika na herufi za kwanza za mkuu wa shirika, akitaja jina lake na msimamo wake mwenyewe, na, ikiwa ni lazima, kitengo cha muundo ambapo angependa kwenda.
Ikiwa mpango huo unatoka kwa mwajiri, mfanyakazi husaini kupokea risiti iliyoandikwa, na kisha anakubali kwa maandishi kwa uhamisho huo.
Hatua ya 2
Kwa msingi wa hati hizi yoyote, agizo la uhamisho limeandaliwa. Inaonyesha jina la jina, jina na patronymic ya mfanyakazi, nafasi iliyoshikiliwa, nafasi mpya ambayo amehamishiwa, na tarehe ambayo lazima aanze majukumu yake kwa uwezo mpya. Ikiwa uhamisho unafanywa kati ya mgawanyiko wa shirika, inaonyeshwa pia mahali ambapo mfanyakazi anafanya kazi na wapi anahamishiwa.
Agizo limepewa nambari na tarehe. Hati iliyokamilishwa imethibitishwa na saini ya mkuu wa shirika au mtu anayesimamia na muhuri.
Hatua ya 3
Wakati agizo liko tayari, ingizo linalolingana hufanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Nambari na tarehe zinaonyeshwa kwa muundo unaokubalika kwa ujumla, alama hiyo imewekwa tarehe siku ambayo mfanyakazi anachukua nafasi mpya (tarehe hii haiwezi kuambatana na siku ambayo agizo lilitolewa: kwamba, kama sheria, hutoka mapema).
Rekodi ya uhamishaji inaonyesha nafasi mpya ya mfanyakazi na, ikiwa akihamia idara nyingine, jina la atakayefanya kazi sasa.
Sio lazima kudhibitisha rekodi na saini ya mtu anayewajibika na muhuri wa shirika.
