Kila shirika lazima liwe na hati kama hiyo ya shirika na kiutawala kama kanuni za kazi za ndani. Ni kwa msaada wa kitendo hiki kwamba uhusiano wa wafanyikazi wa mwajiri na wafanyikazi unadhibitiwa. Kama sheria, utawala wa wafanyikazi na utaratibu wa mashirika yote ni tofauti, kwa hivyo hakutakuwa na fomu ya umoja ya hati hii. Kila mtendaji hufanya kazi na idara ya Sheria au Rasilimali Watu ili kuendeleza miongozo hii.
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni za ndani za kazi zinaweza kuwa kiambatisho cha makubaliano ya pamoja ya shirika, na kurasimishwa kama kitendo tofauti cha eneo. Ni juu yako kupanga au kutokuchora ukurasa wa kichwa wa waraka huu, lakini kwa mazoezi, mara nyingi haujatengenezwa.
Hatua ya 2
Ili kuandaa sheria za ratiba ya kazi, ongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni kifungu cha 8, kinachoitwa "Ratiba ya Kazi. Nidhamu ya Kazi ".
Hatua ya 3
Kwanza, lazima ufafanue maelezo maalum ya kazi ya wafanyikazi. Ikiwa shirika lako lina wafanyikazi ambao hufanya kazi kwa muda, basi hati hii inapaswa kuonyesha hii, ikionyesha nafasi. Pia andika juu ya kawaida yao ya kila siku, ambayo ni, nyakati za kupumzika, masaa ya kufungua, n.k.
Hatua ya 4
Ikiwa una wafanyikazi wa muda kwa wafanyikazi wako, basi sheria za agizo la ndani zinapaswa kuonyesha hali ya kazi yao, kwa mfano, haki ya kuondoka.
Hatua ya 5
Katika hati hii ya shirika na kiutawala, andika kwanza vifungu vya jumla, ambayo ni kwamba, onyesha sheria zinatengenezwa kwa nani, kusudi lao, na nani anakubaliwa. Ifuatayo, unaweza kuagiza juu ya utaratibu wa kuajiri wafanyikazi na kuwafukuza kazi. Kwa mfano, katika kizuizi hiki unaweza kuonyesha matumizi ya kipindi cha majaribio, hitaji la kujaza karatasi ya kupitisha kabla ya kufukuzwa, nk.
Hatua ya 6
Katika kizuizi kinachofuata, orodhesha haki kuu na majukumu ya vyama. Kwa mfano, kufuata kwa wafanyikazi maelezo ya kazi, jukumu la meneja kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka, n.k.
Hatua ya 7
Bidhaa inayofuata ni masaa ya kazi na matumizi yao. Hapa unaweza kuorodhesha likizo zote katika mwaka ujao. Pia, hakikisha kuashiria ratiba ya kazi, wakati wa chakula cha mchana, muda wa likizo, uwezekano wa kutoa likizo bila malipo, nk.
Hatua ya 8
Pia, katika kanuni za ndani za kazi, andika habari juu ya malipo ya mshahara, kwa mfano, onyesha tarehe wakati hii itatokea. Ikiwa unatumia malipo yasiyo ya pesa kulipia, basi andika kwenye kitendo pia.
Hatua ya 9
Usisahau kuhusu kipengee "Tuzo za kufanikiwa kwa kazi." Orodhesha malipo maalum, ambayo ni kwamba, onyesha bonasi, posho za kutimiza zaidi mpango wa kazi. Baada ya hapo, inashauriwa kuandika juu ya jukumu la ukiukwaji wa sheria, onyesha idadi ya vikwazo vya nidhamu ndani yake. Ifuatayo, onyesha usiri wa habari kwa upande wako na kwa mfanyakazi.
Hatua ya 10
Wakati wa kuchagua sheria fulani, kumbuka kuwa kitendo hiki hakipaswi kuzidiwa habari, inapaswa kuwa rahisi kusoma na kuelewa.
