Ili kuhakikisha usalama wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu yao rasmi, waajiri wanalazimika kuandaa huduma ya ulinzi wa wafanyikazi katika biashara hiyo. Ikiwa idadi ya wafanyikazi ni zaidi ya watu 50, basi nafasi ya mkufunzi wa usalama wa wafanyikazi inapaswa kuletwa, ikiwa zaidi ya 700 - idara ya ulinzi wa kazi inapaswa kuundwa.
Muhimu
- - Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi mnamo 2006-29-05 N 413;
- - hati za shirika;
- - muhuri wa kampuni;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Tambua muundo na saizi ya huduma ya ulinzi wa kazi. Kama sheria, inapaswa kuwa na watu wanne hadi sita, pamoja na mkuu wa idara. Utumishi wa huduma hutegemea idadi ya wafanyikazi kwenye biashara, kiwango cha hatari ya mchakato wa uzalishaji na mambo mengine ya kimsingi.
Hatua ya 2
Uamuzi wa kuunda huduma ya ulinzi wa kazi hufanywa na mkurugenzi wa biashara. Imeandikwa kwa njia ya agizo. Mada ya hati hiyo inalingana na uundaji wa idara ya ulinzi wa kazi katika kampuni hii, sababu ya kuandaa agizo ni kutekeleza kazi inayofaa. Katika sehemu ya kiutawala ya waraka huu, mkuu wa shirika lazima aonyeshe kwamba kitengo tofauti cha kimuundo cha ulinzi wa kazi kinapaswa kupangwa. Wajibu wa kuanzisha meza ya wafanyikazi kwa idara hii na vifungu vya maagizo ya usalama vinapaswa kupewa mfanyakazi. Agizo linapaswa kuthibitishwa na muhuri wa kampuni na saini ya mtu wa kwanza wa kampuni.
Hatua ya 3
Chora kanuni juu ya ulinzi wa kazi katika biashara hii. Kama mfano wakati wa kuandika waraka huu, unaweza kutumia kanuni iliyoidhinishwa juu ya ulinzi wa kazi kwa agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi mnamo Mei 29, 2006 N 413.
Hatua ya 4
Chora maelezo ya kazi kwa wafanyikazi wa idara ya ulinzi wa kazi, ambapo zinaonyesha kazi zao. Hizi ndizo shirika na uratibu wa kazi ya ulinzi wa kazi; kudhibiti juu ya kufuata sheria na viwango vya ulinzi wa kazi; shirika la kazi ya kuzuia; uboreshaji wa hali ya utendaji wa kazi na wafanyikazi; kufanya mafunzo juu ya ulinzi wa kazi kwa wafanyikazi wa shirika.
Hatua ya 5
Baada ya mfanyakazi kufanya mabadiliko yanayofaa kwenye jedwali la wafanyikazi, kuchora maelezo ya kazi na kanuni juu ya ulinzi wa kazi, maagizo juu ya ulinzi wa kazi na orodha ya nyaraka muhimu zinapaswa kutengenezwa ambapo wafanyikazi wa huduma ya ulinzi wa kazi wanahitaji kusajili habari fulani katika kulingana na maalum ya shughuli za kampuni.
