Ulinzi wa kazi ni mfumo ambao unakusudia kuhifadhi maisha na afya ya wafanyikazi wakati wa kazi. Inajumuisha hatua za kisheria, shirika na kiufundi, kijamii na kiuchumi, usafi na usafi na hatua zingine. Katika biashara ni muhimu kuteka nyaraka kadhaa juu ya ulinzi wa kazi.
Nyaraka za kimsingi juu ya ulinzi wa kazi
Utaratibu wa kuandaa ulinzi wa kazi unapaswa kuanzishwa na kanuni za mitaa. Hizi ni pamoja na Kanuni juu ya huduma ya ulinzi wa kazi, ambayo inapaswa kupitishwa na mkuu wa biashara. Msingi wa idhini ni Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Kazi. Ikiwa idadi ya wafanyikazi ni chini ya watu 100, amri lazima ichukuliwe kwenye biashara kwa kupeana majukumu ya mhandisi wa usalama wa kazi kwa mmoja wa wafanyikazi. Inaruhusiwa kuvutia kwa madhumuni haya wafanyikazi wa mashirika maalumu kwa utoaji wa huduma za ulinzi wa kazi, katika kesi hii, biashara lazima iwe na makubaliano na shirika kama hilo. Idara ya wafanyikazi lazima ihifadhi maelezo ya kazi ya mhandisi wa usalama kazini, aliyekuzwa kulingana na Kitabu cha Kufuzu cha Nafasi za Wasimamizi na Wataalam. Maagizo yanakubaliwa na mkuu wa biashara.
Kwa mujibu wa mpango wa kawaida "Shirika la mafunzo ya usalama kazini", kampuni inakua na inakubali Mkurugenzi wa Programu kwa mkutano wa utangulizi juu ya usalama wa kazi. Inahitajika pia kuandaa maagizo ya mkutano wa kuingizwa, ambao unapaswa kutengenezwa kwa msingi wa programu iliyoidhinishwa ya kufanya mkutano wa kuingizwa. Ili kusajili mwenendo wa mkutano wa utangulizi, unahitaji kuweka jarida maalum. Lazima laced, kuhesabiwa, kufungwa na kutiwa saini na afisa anayehusika na usimamizi wake.
Kila mfanyakazi lazima awe na Kadi ya Mafunzo ya Kibinafsi. Hati hii inasimamiwa na huduma ya ulinzi wa kazi, idara ya wafanyikazi au wakuu wa idara.
Nyaraka zingine zinazohitajika juu ya ulinzi wa kazi
Biashara pia inahitaji Orodha ya fani za wafanyikazi ambazo hazitolewi na maagizo ya kazini, inataja orodha ya wafanyikazi ambao hawahusiani na matengenezo, ukarabati, marekebisho ya vifaa vya uzalishaji, wakitumia umeme au zana zingine, uhifadhi na matumizi malighafi na malighafi. Inahitajika kuandaa Orodha ya fani ambayo wafanyikazi lazima wafanyiwe uchunguzi wa matibabu, na Orodha ya wafanyikazi ambao wanachunguzwa mara kwa mara.
Kampuni lazima iwe na mpango wa utekelezaji wa maagizo ya awali mahali pa kazi, ambayo hutengenezwa kwa msingi wa mpango wa kawaida.
Wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo lazima watengeneze maagizo ya OSH kwa wasaidizi wao. Ili kukusanya nyaraka hizi, mapendekezo ya mbinu ya maendeleo ya mahitaji ya ulinzi wa kazi hutumiwa. Kwa mujibu wa meza ya wafanyakazi, vifaa vya uzalishaji na michakato ya kiteknolojia, orodha ya maagizo ya ulinzi wa kazi imeundwa.
Unahitaji pia Agizo la mkuu wa shirika juu ya kuunda tume ya kuangalia kiwango cha maarifa juu ya ulinzi wa kazi, Agizo la mafunzo juu ya ulinzi wa kazi, Itifaki za upimaji wa maarifa. Kwa msingi wa mipango ya kawaida, programu ya mafunzo kwa wahandisi na mafundi, wafanyikazi katika ulinzi wa kazi inapaswa kutengenezwa. Nyaraka hizo pia zinajumuisha Orodha ya kazi za wafanyikazi ambao wanastahili kupata lishe ya kinga ya bure, Orodha ya kazi na nafasi ambazo zinastahili kutoa ovaroli, viatu na vifaa vingine vya kinga ya kibinafsi kwa biashara, Kadi za uhasibu za kibinafsi za kutoa PPE.
