Jinsi Ya Kuboresha Uzoefu

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuboresha Uzoefu
Jinsi Ya Kuboresha Uzoefu

Video: Jinsi Ya Kuboresha Uzoefu

Video: Jinsi Ya Kuboresha Uzoefu
Video: JINSI YA KUKUZA MASHINE YAKO ILI MPENZI WAKO,MKE WAKO ASICHEPUKE . 2024, Mei
Anonim

Wakati wa kutafuta mfanyakazi kwa nafasi wazi, kila afisa wa wafanyikazi anajaribu kuzingatia huduma zote ambazo mwombaji atalazimika kufanya. Katika hali nyingine, kwa mfano, katika shughuli maalum, uzoefu maalum wa kazi unahitajika, bila ambayo hata elimu ya nadharia ya hali ya juu haijalishi. Na haijalishi wafanyikazi wanaoweza kujaribu wanaelezea uzoefu wao, unapaswa kuangalia upatikanaji wa uzoefu muhimu na kuna njia kadhaa za hii.

Jinsi ya kuboresha uzoefu
Jinsi ya kuboresha uzoefu

Maagizo

Hatua ya 1

Kwanza kabisa, jifunze kwa uangalifu wasifu wa mwombaji. Hakikisha kuwa elimu na uzoefu wao wa kazi unafaa kwa mahitaji yako Soma maelezo ya shughuli ambazo alipaswa kufanya katika sehemu za awali za kazi.

Piga simu msimamizi wa moja kwa moja wa mwombaji hapo awali na uulize maoni kwa uzoefu, ikiwa mtu hakuambatanishwa na mgombea kwenye wasifu. Hii itakupa habari sahihi zaidi juu ya mfanyakazi anayeweza.

Hatua ya 2

Ikiwa hatua ya awali ya kukusanya habari juu ya mwombaji ilithibitisha kufuata kwake matarajio yako ya kitaalam, basi mwalike kwa mahojiano ili kufafanua vidokezo visivyo wazi kwa msaada wa maswali maalum. Hapa itawezekana kukaribisha mtaalam kuonyesha ujuzi wake na kudhibitisha uhalali wa pendekezo lake.

Hatua ya 3

Wakati wa mahojiano, muulize mgombeaji nafasi ya kumaliza kazi ya majaribio, ambayo inapaswa kutayarishwa kwa njia ambayo itamuwezesha kuonyesha maarifa mengi iwezekanavyo katika maswala maalum. Ubora wa mtihani uliopendekezwa kwa utekelezaji ni muhimu sana hapa, kwa hivyo uliza mtaalam katika uwanja huu kuijenga. Inaweza pia kuwa msimamizi wa haraka wa baadaye, ambaye kwake ni muhimu sana kupata mfanyakazi sahihi. Kwa kuongezea, kazi ya jaribio iliyokamilishwa inaweza kuhamishiwa kwake kwa tathmini.

Hatua ya 4

Na bado, hatua ya mwisho ya kutambua uzoefu unahitaji ni kumpa mwombaji kazi na kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, utakuwa na nafasi ya kujua kwa vitendo ujuzi wa kitaalam wa mgombea, ukitoa vigezo wazi vya kuamua ustahiki wake wa kitaalam. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuandaa maelezo sahihi ya kazi na kuhitimisha mkataba wa ajira katika hali zilizopendekezwa.

Ilipendekeza: