Kulingana na kifungu cha 97 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi, kazi ya muda wa ziada inachukuliwa kuwa ndio ambayo mwajiri aliamuru afanye kwa kutumia muda wa ziada, na sio ile ambayo mfanyakazi hakuweza kuifanya kwa wakati. Kazi ya ziada, kama kazi na ratiba zisizo za kawaida, inahitaji uhasibu na malipo ya ziada kwa msingi wa Kifungu 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Pata idhini ya mfanyakazi kufanya kazi nyongeza. Ili kufanya hivyo, jaza arifu ambayo mfanyakazi lazima aandike "Nimesoma, nimekubali" na saini. Katika hati hii, muulize mfanyakazi kuchagua aina ya fidia - pesa au siku za ziada za kupumzika (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Idhini iliyoandikwa inaweza kutolewa ikiwa sababu ya kazi ya muda wa ziada ilikuwa hali za kushangaza - kazi ya kuzuia maafa, ajali ya viwandani au kuzuia ajali.
Hatua ya 2
Toa agizo kwa wafanyikazi waliokubaliwa. Agizo linaweza kuwa katika fomu ya bure, lakini lazima iwe na jina la mfanyakazi, nafasi, tarehe na wakati wa mwanzo na mwisho wa kazi. Onyesha idadi ya arifa iliyosainiwa na mfanyakazi. Eleza kwa utaratibu sababu ya hitaji la kazi ya ziada. Katika kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni baadhi tu ya sababu zinaonyeshwa: kazi isiyotimizwa kwa wakati bila kosa la mfanyakazi; kazi ya muda mfupi ili kuzuia kusimamisha kazi ya idadi kubwa ya watu; kuendelea na kazi bila kukosekana kwa mabadiliko, ikiwa kazi hairuhusu mapumziko. Sababu zingine zote zinarejelewa na kifungu maalum cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na zinahitaji makubaliano katika chama cha wafanyikazi (ikiwa ipo). Onyesha agizo kwa mfanyakazi ili ajifahamishe na asaini.
Hatua ya 3
Kwa sheria, mfanyakazi yeyote ana haki ya kukataa kazi ya muda wa ziada, bila matokeo yoyote kwake.
Hatua ya 4
Rekodi wakati uliofanywa na mfanyakazi wa ziada katika karatasi ya muda iliyoundwa, ambayo inazingatia wakati wa kufanya kazi wa wafanyikazi (fomu Nambari T-12 au T-13, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01. 04 No. 1). Angalia kuwa karatasi ya data inalingana na data ya agizo, na wao, hawakubaliani na habari katika arifa ya mfanyakazi.
Hatua ya 5
Usisahau kwamba Kanuni ya Kazi, kifungu cha 99, inasema kwamba mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi zaidi ya masaa manne ya nyongeza kwa siku mbili mfululizo na kiwango cha juu cha masaa 120 kwa mwaka.
