Wakati wa ziada unachukuliwa kuwa kazi zaidi ya kawaida iliyoanzishwa na nambari ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati uliowekwa wa kufanya kazi ni masaa 40 kwa wiki. Kazi ya ziada inaweza kufanywa na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Mwajiri analazimika kutoa agizo kwa mfanyakazi huyu kufanya kazi zaidi ya masaa yaliyowekwa ya kazi. Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi haihitajiki katika hali ya dharura katika biashara iliyoorodheshwa katika kifungu namba 99, sehemu ya 3 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kufanya kazi bila idhini.
Maagizo
Hatua ya 1
Wanawake wajawazito hawawezi kushiriki katika kazi ya muda wa ziada; wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu; mama moja au baba walio na watoto chini ya miaka mitano; wafanyikazi wadogo; watu ambao, kwa sababu za kiafya, wana uthibitisho wa maandishi kutoka kwa daktari; wafanyikazi wanaojali jamaa wazee au watoto walemavu. Makundi haya ya raia hayawezi kuhusika katika kazi ya muda wa ziada hata ikitokea dharura, dharura, majanga yanayotokana na wanadamu na ya asili. Kuhusika katika kazi ya ziada ikiwa kuna dharura inawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya kategoria hizi za wafanyikazi.
Hatua ya 2
Wafanyakazi ambao mkataba wa ajira kwa masaa yasiyo ya kawaida ya kazi umekamilika hawawezi kudai malipo ya nyongeza.
Hatua ya 3
Wakati wa ziada ni kazi ambayo imeanzishwa na mwajiri. Wafanyikazi ambao hufanya kazi kwa muda wa ziada kwa hiari yao hawalipwi muda wa ziada.
Hatua ya 4
Sheria ya kazi inazuia idadi ya masaa ya kuajiri wafanyikazi kufanya kazi wakati wa ziada. Hairuhusiwi kuvutia wafanyikazi kufanya kazi zaidi ya kawaida kwa zaidi ya siku mbili mfululizo kwa masaa 4 na zaidi ya masaa 120 kwa mwaka.
Hatua ya 5
Kazi ya ziada hulipwa maradufu au siku ya ziada hutolewa. Ni juu ya mfanyakazi jinsi ya kulipia kazi ya ziada.
Hatua ya 6
Kwa wiki ya kazi ya siku 5 na siku mbili za kupumzika, muda wa ziada utazingatiwa kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki.
Hatua ya 7
Kwa wafanyikazi ambao huhifadhi rekodi ya saa za kufanya kazi, masaa ya ziada huchukuliwa kama masaa ya ziada, kwa kuzingatia masaa ya kufanya kazi kwa mwezi uliyopewa, kulingana na kawaida ya sheria ya kazi.
Hatua ya 8
Nyakati za usindikaji zinajulikana kwenye karatasi ya nyakati. Kwa hesabu, jumla ya masaa yaliyofanya kazi na mfanyakazi huyu wakati wa malipo ni muhtasari, kiwango cha wakati wa kufanya kazi uliotolewa na sheria ya kazi katika mwezi huu wa kazi hutolewa. Kiasi cha wakati uliofanya kazi kweli hutolewa kutoka kwa muda ambao hutolewa kwa mwezi huu wa kazi. Takwimu iliyobaki itakuwa masaa ya ziada. Lazima walipwe mara mbili au moja na siku ya ziada ya kupumzika. Ili kulipia masaa ya ziada, kiwango cha mshahara wa mfanyakazi kinachukuliwa au kiwango cha wastani cha malipo kwa saa moja ya kazi kwa mwezi uliopewa huhesabiwa.
