Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka jukumu la mwajiri yeyote kuhamisha mfanyakazi mjamzito kwenda kufanya kazi nyepesi kwa ombi lake la maandishi. Walakini, mashirika mengi hupata shida kuamua hali nyepesi za kazi zinazofaa wanawake wajawazito.
Wanawake wajawazito wanafurahia ulinzi ulioongezeka katika uhusiano wao na waajiri. Moja ya dhihirisho halisi la ulinzi kama huo ni jukumu la shirika kumhamisha mwanamke kama huyo kwa kazi nyepesi kwa taarifa yake ya kwanza iliyoandikwa. Ikiwa hakuna kazi rahisi katika kampuni, basi mfanyakazi atalazimika kusimamishwa kwa muda wote hadi kazi inayofaa itakapotokea, na mwajiri atalazimika kumlipa mapato ya wastani kwa kipindi cha kusimamishwa. Ugumu kuu wa kuhamisha mwanamke kwenda kwa kazi nyepesi ni kuamua hali ya kazi kama hiyo.
Je! Ni nini kinachokatazwa kwa wanawake wajawazito?
Vizuizi vya jumla juu ya utumiaji wa leba ya wajawazito vimewekwa katika SanPiN 2.2.0.555-96, ambazo ziliidhinishwa mnamo 1996. Kwa kuongezea, vizuizi vya ziada vinaweza kupatikana katika ripoti ya matibabu ya mwanamke mjamzito, ambayo mtaalam anayefanya, akizingatia upekee wa kozi ya ujauzito. Kwa hivyo, wanawake wajawazito hawapaswi kufanya shughuli za leba zinazohusiana na hitaji la kuinua vitu juu ya kiwango cha mkanda wa bega, kuinua vitu kutoka sakafuni. Hairuhusiwi kwa wafanyikazi kama hao kufanya kazi inayohusiana na mvutano wa misuli ya miguu, vyombo vya habari vya tumbo. Shirika linapaswa kuzingatia viwango vya juu vya shughuli za kufanya kazi kwa kila saa, viwango vya juu vya mizigo iliyoinuliwa na kuhamishwa na mfanyakazi mjamzito. Viwango hivi vinakubaliwa na waraka ulioonyeshwa hapo juu, na kutotii kwao kunachukuliwa kama ukiukaji mkubwa wa sheria ya sasa.
Nini cha kufanya ikiwa kazi iliyofanywa inakidhi mahitaji yote?
Ikiwa wataalam maalum wa shirika wameangalia hali ya kazi ya mwanamke mjamzito na kugundua kuwa wanakidhi mahitaji yote ya kazi nyepesi, basi, kwa ombi lake, viwango vya uzalishaji au viwango vya huduma vinapaswa kupunguzwa. Kupunguzwa huku kunamaanisha kuwa mwanamke atafanya kazi kidogo katika kipindi hicho hicho cha muda, lakini mwajiri hana haki ya kupunguza mshahara wake au kuchukua hatua yoyote ya nidhamu kuhusiana na hali hizi. Kwa kuongezea, uhamishaji wa kazi nyepesi au upunguzaji wa viwango vinavyohusika lazima urasimishwe na amri inayofaa ya mkuu wa kampuni, na mamlaka ya udhibiti, wakati wa ukaguzi wowote, inaweza kuhitaji hati hii, kukagua hali ya kazi ya mfanyakazi mjamzito.
