Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia uhusiano wa kazi kati ya mwajiri na wafanyikazi, hutoa aina tatu za hatua za kinidhamu: kukemea, kukemea na kufukuzwa kazi (Kifungu cha 192). Zote ni matokeo ya ukiukaji wa mfanyakazi wa majukumu yaliyoainishwa na makubaliano ya ajira au mkataba. Utaratibu wa maombi yao ni sawa, na aina ya kupona inategemea kiwango cha hatia.
Maagizo
Hatua ya 1
Utendaji wowote mbaya unaohitaji hatua za kinidhamu lazima uandikwe awali. Hii inaweza kuwa kumbukumbu iliyoandikwa na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi aliyeelekezwa kwa mkuu wa biashara, au kitendo. Kitendo hicho kimeundwa, kwa mfano, kwa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi au kukataa kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi. Ikiwa kumekuwa na uharibifu, ukiukaji wa maadili ya biashara, siri za kibiashara au za viwandani, uamuzi wa tume iliyoundwa maalum ambayo itafanya uchunguzi rasmi hutumika kama ushahidi wa maandishi wa utovu wa nidhamu.
Hatua ya 2
Nyaraka hizi zinaweza kutengenezwa kibinafsi na kwa jumla. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, basi kwanza kumbukumbu hutengenezwa, na kisha kitendo cha hii kimeandikwa, ambacho kinasainiwa na angalau mashahidi watatu wa ukiukaji huo. Kanuni ya Kazi haielezei wajibu wa usimamizi wa biashara kumjulisha mfanyakazi na hati hizi.
Hatua ya 3
Mfanyakazi lazima atoe maelezo ya kuelezea sababu zinazosababisha ukiukaji. Ana nafasi kwa maandishi kwa njia holela ya kuelezea juu ya uwepo wa sababu halali, ambazo zinaweza kuwa kisingizio cha utovu wa nidhamu wake. Ikiwa yuko tayari kufanya hivyo, basi ombi la maandishi la ufafanuzi halihitajiki. Vinginevyo, lazima ichukuliwe na kukabidhiwa mfanyakazi dhidi ya saini. Ukweli wa kukataa unapaswa kudhibitishwa na kitendo.
Hatua ya 4
Mfanyakazi lazima atoe maelezo ya maelezo kabla ya siku mbili kufuatia tarehe ambayo iliombwa kutolewa. Ikiwa hii haitatokea, tendo linalofaa linaundwa. Pamoja na waraka unaothibitisha kuwa ufafanuzi uliombwa, kitendo hiki ndio msingi wa matumizi ya adhabu ya nidhamu hata bila maelezo ya ukweli juu ya ukweli wa tukio.
Hatua ya 5
Ujumbe unapowasilishwa kwa wakati, vitendo vya mwajiri hutegemea jinsi sababu za kusadikisha kwa mfanyikazi kutimiza majukumu yake au ukiukaji wake wa nidhamu ya kazi. Ikiwa maelezo yanamridhisha mwajiri, hakuna hatua za kinidhamu zitakazochukuliwa. Vinginevyo, mwajiri huamua kwa kuagiza aina ya adhabu iliyowekwa, ambayo inaweza kuambatana na adhabu au madai ya uharibifu.
