Wakati wa kazi yao, wahasibu na wafanyikazi mara nyingi wana swali juu ya jinsi malipo ya likizo inapaswa kuhesabiwa. Katika sheria ya kazi ya Urusi, kuna huduma kadhaa za uhasibu kwa kipindi hiki.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku za kupumzika hulipwa kwa gharama ya mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi, ikiwa wakati wa siku hizi hakuwa akifanya shughuli za kazi. Wafanyakazi wanaweza kushiriki katika kazi kwa siku kama tu ikiwa ni lazima kabisa, na vile vile kwa ombi lao wenyewe na kwa makubaliano na wakuu wao kufanya kazi kwa siku walizokosa kwa gharama zao au kwa mapato ya ziada. Ikiwa mfanyakazi alihusika katika kazi kwa likizo, ana haki ya kuongeza maradufu kiasi cha mshahara, pato au kiwango cha mshahara.
Hatua ya 2
Ikumbukwe kwamba hali za nyongeza za kazi na malipo ya kazi wikendi na likizo zinaweza kuainishwa katika mkataba wa ajira na mwajiri. Kwa mfano, wafanyikazi wa taasisi zingine wana wiki ya kazi ya siku sita. Katika kesi hii, siku ya sita ya kufanya kazi lazima ilipe kulingana na mshahara mmoja. Pia, mkataba unaweza kuonyesha kesi ambazo mwajiri huvutia mfanyakazi kwenye huduma wakati wa likizo, kwa mfano, kwa kuandaa biashara zozote, kufanya mikutano, hafla za utengenezaji wa sinema, n.k. Katika hali kama hizo, siku hizi za ajira hulipwa kwa njia sawa na wengine wote. Waajiri wengine huweka siku maalum za "adhabu" kwa wafanyikazi, kupitia kosa ambalo kampuni ilipata hasara. Ndio sababu, ili kuondoa kutokubaliana katika siku zijazo, inahitajika kusoma kwa uangalifu makubaliano kabla ya kutia saini.
Hatua ya 3
Kwa mshahara wa saa kwa kazi, mfanyakazi pia anastahili kiwango cha mara mbili kwa jumla ya masaa yaliyofanya kazi. Kwa mfano, mfanyakazi alienda kufanya kazi kwa hiari kwenye likizo na alifanya kazi kwa masaa 3, rubles 200 kila mmoja, kulingana na kiwango kinachokubalika. Kwa hivyo, mwanzoni mwa kipindi cha bili, mfanyakazi analipwa jumla ya kiwango mara mbili: 600 * 2 = 1200 rubles.
