Tafuta kazi kwa upendao, na hautawahi kufanya kazi - alisema Confucius. Lakini pamoja na majukumu ya haraka na kiwango cha mshahara, kuna nuances nyingi ambazo zinapaswa kufafanuliwa katika hatua ya mahojiano.
Waombaji wengi wanavutiwa sana na dhamana za kijamii, ambayo ni kifurushi cha kijamii. Hii haishangazi, kwani kifurushi cha kijamii hutoa huduma ya matibabu, malipo kwa mfuko wa pensheni. Kifurushi cha kijamii hutolewa ikiwa kuna ajira rasmi na ni dhamana ya ulinzi wa kisheria kunapotokea mzozo wa viwanda. Katika hali ya uchumi uliopangwa, hakukuwa na njia nyingine ya uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa. Lakini katika uchumi wa soko, ajira rasmi sio lazima; aina zingine za mahusiano ya kijamii na kazi, kwa mfano, sheria ya raia, pia inawezekana. Kwa hivyo, dhamana ya kijamii ndio jambo la kwanza linalompendeza mwombaji wakati anaomba kazi.
Hali ya kufanya kazi
Mabadiliko ya kidemokrasia ya jamii yanaonekana katika uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa hivyo, pamoja na mshahara wa mwombaji, wanavutiwa pia na hali ya kazi, na kiwango cha chini cha lazima cha kufuata kanuni za usalama na shirika mahali pa kazi halijadiliwi tena. Swali linafufuliwa juu ya kupangwa kwa mahali pa kupumzika, uwezekano wa kupumzika vizuri wakati wa kutekeleza shughuli za kitaalam. Uwepo wa choo, tanuri ya microwave, uwezo wa kupasha chakula, kutengeneza chai au kahawa ni maswali ambayo yanavutia wengi wakati wa kuomba kazi.
Moja ya maswali ya kupendeza kwa mwombaji ni suala la ratiba ya bure - uwezekano wa kuchelewa kwa sababu ya hali za kibinafsi, kuondoka mahali pa kazi kabla ya wakati, wakati wa siku ya kazi kwenda kwa daktari, kwa taasisi ya elimu ili uone mtoto, kutatua hali zingine za nguvu za asili ya kibinafsi..
Sura ya ratiba ya bure kwa watafutaji wa kazi huchukua fomu zilizoongezwa. Kwa aina kadhaa za shughuli, uwepo wa mahali pa kazi ofisini sio muhimu, na ni hamu tu ya mameneja kutafakari mfanyakazi siku nzima ya kazi inazuia utekelezaji wa shughuli za kitaalam katika ufikiaji wa mbali. Kwa hivyo, swali la kipaumbele cha matokeo juu ya nidhamu ya kazi kwa wengi ni muhimu sana, haswa ikiwa mfanyakazi anafanya mazoezi ya kujitegemea.
Uhusiano
Utoshelevu wa uongozi na hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu ni jambo muhimu, kupuuzwa ambayo wakati wa kuomba kazi kunaweza kusababisha uzalishaji na shida za kibinafsi. Katika mashirika mengine, njia ya uongozi wa kimabavu inafanywa, ambayo sio ya kupendeza kila mtu. Nyongeza isiyolipwa, uwezekano wa kumwita mfanyakazi wakati wowote wa mchana au usiku, shida na majani ya wagonjwa - yote haya hufanyika katika mashirika ya kibinafsi, kwa hivyo maswala haya yanahitaji kufunikwa hata katika hatua ya mahojiano.
