Ili kufanya chaguo sahihi, ni mkataba gani wa kuhitimisha - wa kiraia au wa kazi, unahitaji kujua ni nini tofauti kati yao. Hii inaweza kuzuia athari zisizohitajika na kupanga kazi kwa usahihi.
Kwa mtazamo wa kwanza, mkataba wa ajira na mkataba wa kiraia ni sawa, lakini kwa vitendo, aina hizi za mikataba husababisha haki na wajibu tofauti kabisa wa vyama. Aina hizi za mikataba zina msingi tofauti wa kisheria.
Dhana za jumla za kazi na mikataba ya kiraia
Mkataba wa kiraia
Makubaliano haya, kwa mujibu wa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, imegawanywa katika aina kadhaa. Kuna mkataba wa kazi, utoaji wa huduma, na kadhalika. Wote wanatawaliwa na kanuni tofauti. Mkataba wa aina hii unakusudia kupata faida kwa mmoja wa wahusika na kupata matokeo fulani na chama kingine.
Mkataba wa kazi
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pia ina aina kadhaa, lakini zote ziko ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi na uwanja wa kazi. Inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inakusudia kutekeleza mchakato wa kazi ambao matokeo ya kazi hupatikana na malipo hulipwa.
Je! Ni tofauti gani ya kimsingi kati ya mikataba
Mikataba hii ina somo tofauti kabisa la mkataba. Mkataba wa sheria ya kiraia unakusudia kufikia matokeo fulani mwisho wa kazi, wakati mteja sio muhimu sana juu ya mchakato wa kazi, matokeo ni muhimu kwake. Kulingana na mkataba wa ajira, mfanyakazi anashiriki katika mchakato fulani wa kazi na kwa mwajiri, sio tu matokeo ni muhimu, lakini pia mchakato, kwani matokeo katika kesi hii ni kazi ya kila siku ya kazi inayofanywa na mfanyakazi.
Mikataba hiyo pia inatofautiana katika hali ya kazi. Kwa hivyo, kwa mwajiri, jambo muhimu ni sifa za mfanyakazi, ujuzi wake, uwezo na jinsi atakavyofanya kazi zake za kila siku. Kwa mteja chini ya mkataba wa kiraia, haijalishi ni nani na atafanyaje kazi hiyo, anavutiwa tu na matokeo yatakuwaje mwishoni.
Masharti ya mikataba hii pia hutofautiana. Mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana. Isipokuwa ni mkataba wa ajira wa muda mfupi, ambao unahitimishwa kwa kipindi maalum. Wakati huo huo, muda wa mkataba haujapewa muda kupata matokeo yoyote maalum. Katika mkataba wa kiraia, badala yake, muda huo umepangwa hadi mwisho wa utoaji wa huduma na upokeaji wa matokeo fulani na mteja.
Kifungu cha malipo ni tofauti nyingine. Katika mkataba wa kiraia, vyama vinakubaliana juu ya malipo kwa matokeo maalum ya kazi iliyofanywa. Chini ya mkataba wa ajira, mwajiri analipa mshahara, bonasi na malipo mengine kwa mchakato wa kazi kwa kipindi fulani kwa muda fulani.
Faida ni moja ya tofauti muhimu kati ya mikataba hii kwa mfanyakazi. Watapewa tu chini ya mkataba wa ajira. Hizi ni pamoja na bonasi za ziada, malipo ya likizo ya wagonjwa, malipo ya likizo, malipo ya kuongezeka kwa kazi wikendi na likizo. Yote hii haipo kwa suala la mkataba wa kiraia. Ikitokea jaribio la kujumuisha hali kama hizo, makubaliano haya yanaweza kuhitimu tena kuwa sheria ya kiraia, ambayo sio faida kila wakati kwa mtu mmoja au chama kingine.
