Mara nyingi, mwajiri huamua kuajiri sio mtaalam wa nje kwa nafasi ya uongozi wazi, lakini mtu kutoka kwa kazi yake ya pamoja. Kwa kweli, chaguo kama hilo lina mambo kadhaa mazuri, kwa mfano, mtu anayeenda kupandishwa vyeo tayari anajua upendeleo wa kufanya kazi katika shirika. Lakini jinsi ya kuchagua bora kutoka kwa waombaji kadhaa kutoka nafasi za chini?
Maagizo
Hatua ya 1
Chunguza faili za kibinafsi za wafanyikazi ambao unaona wanafaa kwa nafasi hiyo. Zingatia kipindi chao cha kufanya kazi katika kampuni, kiwango cha mafunzo ya kitaalam - upatikanaji wa diploma ya elimu ya ufundi na kukamilisha kozi za kurudisha. Chaguo inayofaa zaidi inaweza kuwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu kuelewa ufafanuzi wake.
Hatua ya 2
Ikiwa kuna wagombea wengi, shikilia mashindano ya ndani ya nafasi hiyo. Ili kufanya hivyo, pamoja na mfanyikazi wa idara ya HR, tengeneza vigezo vya uteuzi - matokeo ya kitaalam, kipindi cha chini cha kazi katika kampuni, sifa muhimu za kibinafsi. Pia andika dodoso la mgombea, ambalo linapaswa kujumuisha sehemu ya motisha. Katika sehemu kama hiyo, kila mshiriki katika shindano la kujaza nafasi atalazimika kuelezea ni kwanini anataka kuchukua nafasi iliyo wazi na ana maarifa gani na ujuzi gani kwa hili.
Hatua ya 3
Chambua maswali uliyopokea. Mbali na habari hii, unaweza kuzingatia matokeo ya vipimo vya kitaalam, ikiwa vipo, katika shirika lako.
Hatua ya 4
Hakikisha kuzungumza na mgombea aliyechaguliwa mwenyewe. Lazima aonyeshe sio tu uwezo wa kutimiza majukumu yake ya haraka, lakini pia sifa za kiongozi ambazo zitahitajika katika nafasi yake mpya. Baada ya yote, hali inaweza kutokea kwamba mtaalam mzuri hatakuwa meneja mzuri.
Hatua ya 5
Ikiwa unachagua mfanyakazi bora sio kukuza, lakini, kwa mfano, kutuza juhudi zake, basi unahitaji kuzingatia vigezo vingine kadhaa. Katika kesi hii, jambo muhimu zaidi sio sifa za kibinafsi za mgombea, lakini matokeo ya upimaji na ubora wa kazi yake. Ikiwa ni lazima, uwezo wake wa kufanya kazi katika timu pia unaweza kutathminiwa, ikiwa matokeo ya kazi moja kwa moja yanategemea hii.
