Viongozi wa biashara wanajaribu kuajiri wafanyikazi wa kuaminika zaidi, wataalamu na wanaohusika, lakini, ole, hii haiwezekani kila wakati. Mwajiriwa mbaya kwa mwajiri inamaanisha upotezaji wa kifedha, kupungua kwa heshima ya kampuni, kupungua kwa tija, na matokeo mengine mengi mabaya. Ikiwa kampuni itaandaa uajiri sahihi, shida hizi zote zinaweza kuepukwa au angalau kupunguzwa kwa kiwango cha chini.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, lazima uelewe ni nani unataka kuona katika nafasi iliyo wazi. Orodhesha mahitaji ya wagombea, kama vile elimu ya juu na uzoefu wa kazi. Hii inaweza kujumuisha sifa zozote za kibinafsi, kwa mfano, kusudi, shughuli (vyeti anuwai na barua za kupongeza, pamoja na sifa kutoka mahali hapo awali pa kazi, zinaweza kusema juu ya hii). Jaza mahitaji yote kwenye karatasi, kwa hivyo utajielekeza vizuri wakati wa kuhoji mfanyakazi anayefaa.
Hatua ya 2
Chagua kutoka kwa wafanyikazi wale wafanyikazi ambao wataweza kutathmini mfanyakazi anayeweza. Kwa mfano, ikiwa unaajiri mchoraji, lakini wewe mwenyewe hauelewi kabisa katika eneo hili, mwalike msimamizi kwa mahojiano, kwa sababu ni yeye tu atakayeweza kutathmini maarifa ya kitaalam ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Andaa tangazo kwa utaftaji wa wafanyikazi. Usijumuishe mahitaji yote hapa, itatosha kuonyesha vigezo kuu, kwa mfano, elimu, jinsia, n.k. Hakikisha kuingiza anwani yako ya barua pepe au faksi kukubali wasifu wako. Kwa hivyo utapunguza wakati wa kutafuta, kwa sababu kukaribisha kila mtu kwa mahojiano, utapoteza muda mwingi.
Hatua ya 4
Sasa unahitaji kuwasilisha tangazo lililoandaliwa. Ikiwa unataka kuona wafanyikazi wachanga, unaweza kuzingatia mahali ambapo kuna taasisi ambazo zinafundisha wataalamu katika uwanja huu. Weka tangazo lako sio tu mitaani, lakini kwenye media, kwenye mtandao. Unaweza pia kuwaarifu wafanyikazi wako juu ya nafasi wazi, labda mtu ana rafiki ambaye anatafuta kazi tu.
Hatua ya 5
Baada ya kuanza kupokea wasifu wa wafanyikazi wanaowezekana, chagua. Hiyo ni, kondoa zile ambazo hazifai kabisa. Weka siku kwa mahojiano yote.
Hatua ya 6
Wakati wa mahojiano, zingatia mahitaji ambayo umetanguliza. Ikiwa mtu yuko karibu iwezekanavyo kwao, mpe kipindi cha majaribio na tathmini kazi hiyo kwa vitendo.
