Wakati wa kuomba kazi, lazima urasimishe uhusiano wa kazi kwa usahihi. Katika shirika lolote, bila kujali fomu yake, mkataba wa ajira ulioandikwa unahitimishwa. Inaweza kuwa ya haraka (hadi miaka 5) na isiyo na ukomo.
Muhimu
- - historia ya ajira
- - NYUMBA YA WAGENI
- - cheti cha pensheni ya bima
- - hati ya kupitisha tume ya matibabu
- - diploma
Maagizo
Hatua ya 1
Mkataba wa muda uliowekwa unasimamiwa na kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inajumuisha: - kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda;
- kwa kipindi cha kazi ya muda;
- wakati kampuni ina hadi wafanyikazi 35;
- na wanafunzi wa wakati wote;
- na wastaafu;
- wakati wa kufanya kazi ya muda mfupi. Ikiwa muda wa mkataba umefikia mwisho, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi mkataba wa ajira huongezwa. Mkataba unapoisha na huduma za mfanyakazi hazihitajiki tena, anaonywa siku tatu za kazi kabla ya kukomesha uhusiano wa ajira.
Hatua ya 2
Mkataba unachukuliwa kumalizika kwa muda usiojulikana, ikiwa tarehe ya kukomeshwa kwake haijaainishwa.
Hatua ya 3
Mkataba wa ajira unabainisha: - Jina kamili. mfanyakazi;
- data ya pasipoti;
- TIN ya mwajiri;
- habari juu ya mwajiri;
- mahali na tarehe ya kumalizika kwa mkataba;
- mahali pa kazi ya mfanyakazi;
- msimamo na sifa;
- aina ya kazi iliyofanywa;
- tarehe ya kuanza kazi;
- mshahara;
- hali ya uendeshaji;
- bima ya kijamii.
Hatua ya 4
Masharti na masharti ya ziada yanaweza kutajwa. Kwa mfano, kipindi cha majaribio. Haiwezi kuzidi miezi 3. Ikiwa kipindi cha majaribio hakijabainishwa, basi mfanyakazi atafanya kazi bila yeye. Wale ambao hawajafaulu kipindi cha majaribio wanaonywa siku 3 za kazi kabla ya kufutwa kwa maandishi.
Hatua ya 5
Mkataba umeandikwa kwa nakala na kusainiwa na mwajiriwa na mwajiri.
