Kufanya kazi katika kampuni ya kimataifa kuna faida nyingi: bima ya matibabu ya hiari, bima ya maisha, mafunzo ya ushirika, fursa za kazi, mafunzo ya lugha ya kigeni na safari za biashara za ng'ambo. Pia, chaguo hili linapaswa kuzingatiwa na wale ambao wana ndoto ya kuondoka kwenda kuishi nje ya nchi: kuhamisha ndani ya kampuni moja ni rahisi kuliko kutafuta kazi katika nchi ya kigeni kutoka mwanzoni. Je! Unahitaji hatua gani kupitia timu ya shirika la kimataifa?
1. Utaftaji wa kazi
Kwanza, angalia nafasi zilizo wazi kwenye wavuti ya kampuni. Kawaida, nafasi za bure huonyeshwa hapo, sio tu ndani ya nchi au mkoa, lakini pia ulimwenguni kote.
Pili, tovuti za kampuni zingine zina kazi ya "Tuma wasifu". Ikiwa kwa sasa hakuna nafasi inayofaa, lakini una hakika kuwa kampuni hiyo itakuwa muhimu, tuma tu wasifu wako. Wakati ofa za kupendeza zinaonekana, utawasiliana.
Chaguo la tatu ni nafasi za kazi kwenye tovuti za kutafuta kazi, kwa mfano, hh.ru. Ni muhimu kuzingatia kwamba nafasi fulani zinaweza kuchapishwa kwenye tovuti za mtu wa tatu, lakini sio kwenye tovuti ya kampuni, na kinyume chake. Ikiwa kampuni inakupenda sana, ni muhimu kuangalia rasilimali zote.
Pia, huwezi kupuuza nafasi za kazi kutoka kwa wakala wa uajiri, haswa ikiwa hauishi katika mji mkuu. Katika mikoa mingi ya Urusi kuna ofisi za wawakilishi wa kampuni za kimataifa, lakini sio zote zilizo na idara za Utunzaji wa ndani. Katika kesi hiyo, matawi hufanya uteuzi wa awali kwa msaada wa mashirika ya kuajiri. Kawaida, katika maelezo ya kazi, jina la kampuni halijaonyeshwa, lakini uwanja wake tu wa shughuli hujulikana (kwa mfano, "kampuni ya kimataifa katika sekta ya FMCG").
2. Mahojiano na wakala wa kuajiri
Kama sheria, mahojiano na mwakilishi wa wakala wa kuajiri hufanyika katika hali ya utulivu na ya urafiki. Chombo hicho kinavutiwa na njia bora ya kujaza nafasi iliyopo, na pia kutoa maoni mazuri ya mwajiri katika mwombaji.
Mtaalam wa kuajiri atakuuliza juu ya elimu na uzoefu wa kazi, na pia atakuuliza maswali kadhaa kutambua sifa za kibinafsi. Ikiwa mahojiano yatafanikiwa, utaalikwa kwenye hatua inayofuata.
Kawaida, wakala wa kuajiri husaidia waombaji katika mchakato wa kupitia hatua zote za uteuzi, hutoa maoni juu ya kila mahojiano, na pia husaidia kwa habari muhimu na ushauri.
3. Jaribio la SHL
Kampuni nyingi za kimataifa zinatumia zana hii katika hatua za mwanzo za uteuzi. Kawaida mtihani una sehemu mbili: nambari na maandishi. Unaweza kuipitisha katika ofisi ya kampuni, au kwa mbali.
Ili kujiandaa kwa mtihani, unahitaji kupata kazi sawa kwenye mtandao na ufanye mazoezi. Wawakilishi wa wakala wa wafanyikazi pia wanaweza kukusaidia na kukupa chaguzi kadhaa za vipimo sawa.
Ni muhimu kuzingatia hali ya mtihani. Majibu yasiyofaa sio kila wakati hupunguza alama ya jumla. Ikiwa huna wakati wa kufikiria au kuhesabu, unaweza kuchagua chaguo bila mpangilio. Ikiwa hali ya mtihani inamaanisha adhabu kwa kila jibu lisilo sahihi, haupaswi kufanya hivyo - ni bora kuruka tu kazi hiyo.
Sababu kuu ya mafadhaiko wakati wa jaribio ni wakati. Unahitaji kufikiria haraka sana na sio kukwama kwenye majukumu ambayo hayawezi kutatuliwa.
4. Mahojiano na mtaalamu wa HR wa kampuni
Katika mahojiano na mwakilishi wa HR, utaulizwa kushiriki uzoefu wako, mafanikio, na mipango ya baadaye. Kwa kuongeza, utakuwa na uhakika wa kuchunguzwa kwa kufuata utamaduni wa ushirika.
Katika kampuni nyingi za kigeni, uwazi, urafiki, uwezo wa kupata lugha ya kawaida na watu wengine na kufanya kazi katika timu hukaribishwa, na vile vile uwezo wa kuweka malengo kabambe na kuyafikia unathaminiwa sana.
Kwa kuongezea, kusema tu: "Ndio, nina mwelekeo wa matokeo" haitatosha. Uwezekano mkubwa zaidi, utaulizwa kutoa mifano ya hali halisi ya maisha wakati ulikabiliwa na shida, na ueleze jinsi ulivyoshinda.
Hakuna majibu sahihi kwa maswali haya. Kila kampuni imechukua mtindo fulani wa uongozi na mawasiliano kati ya wafanyikazi. Kwa mwajiri, kufuata vigezo hivi ni muhimu kama mafanikio ya kitaalam. Usijifanye kuwa wewe sio - mahali pa kwanza, wewe mwenyewe hauna hamu ya kuingia katika mazingira mabaya ya kazi.
5. Mahojiano na msimamizi wa laini
Ikiwa meneja wako wa baadaye ni mtaalam, na kazi hiyo inajumuisha mawasiliano yanayotumika katika lugha ya kigeni, kiwango chako kitahakikiwa. Kwa kiwango cha chini, watauliza maswali kadhaa kwa Kiingereza, kwa kiwango cha juu, watafanya mahojiano yote ndani yake. Kwa njia, viongozi wengi wa kigeni wanajua Kirusi vizuri, kwa hivyo kuwa mwangalifu unapozungumza kwa lugha yako ya asili.
Pia, meneja anaweza kukuuliza kazi ngumu - kwa mfano, kuhesabu ni vituo vipi vya gesi huko Moscow. Waajiri wanasema kuwa, kwanza kabisa, ni muhimu kuonyesha mantiki ya kutatua shida, lakini hakuna nambari inayoweza kuchukuliwa kutoka dari. Nambari yoyote unayotaja, unahitaji kuelezea kwa nini unafikiria hivyo. Kwa kuongezea, uwezo wa kufikiria haraka "chini ya shinikizo" ni muhimu sana, na vile vile ustadi wa kuhesabu kichwani - kuhesabu kwenye safu au kutumia kikokotozi, kama sheria, ni marufuku.
6. Kituo cha Tathmini
Kituo cha tathmini kinaalika watahiniwa ambao wamefaulu kupita hatua zote za awali za uteuzi na wana nafasi halisi ya kupata nafasi inayotakiwa.
Kituo cha tathmini kinaweza kuhusisha kazi zote mbili za kibinafsi (kwa mfano, kufanya uwasilishaji juu ya mada iliyotangazwa mapema na kujibu maswali kutoka kwa wapinzani), na kazi ya kikundi kusuluhisha shida.
Inaonekana kwa wengi kuwa jambo muhimu zaidi katika vipimo kama hivyo ni kujitenga na umati na kujivutia mwenyewe. Kwa kweli, kusudi kuu la kazi hizo ni kuona jinsi unavyofanya kazi katika timu (huwezi kujua ulichosema wakati wa mahojiano). Kwa kuongezea, unaweza kuulizwa ucheze jukumu maalum.
Kumbuka kwamba katika kazi kama hizi ni muhimu kuonyesha sio tu sifa zako za uongozi na uwezo wa kuchukua hatua, lakini pia uwezo wa kuzoea hali tofauti na kushirikiana vyema na washiriki wengine wa timu.
7. Mahojiano ya mwisho
Hatua ya mwisho katika mlolongo mrefu wa uteuzi itakuwa mahojiano na mkuu wa idara yako, ama na meneja wa tumbo (kiongozi anayefanya kazi), au (kwa mfano, ikiwa unaomba tawi dogo la mkoa) - na mkurugenzi wa tawi.
Watahiniwa wengine wanafikiria kuwa jambo muhimu zaidi ni kupitisha kituo cha tathmini. Kwa kweli, kituo cha uteuzi ni moja ya hatua zenye mkazo zaidi, lakini kuipitisha kwa mafanikio hakuhakikishi ajira. Kuna wakati ambapo mkuu anayefanya mahojiano ya mwisho anakataa wagombea wote waliowasilishwa.
Ikiwa hii ilitokea kwako, usikate tamaa. Uzoefu uliopatikana hakika utafaa katika ajira ya baadaye. Sasa unaelewa vizuri jinsi ya kujionyesha, ni mambo gani ya kibinafsi na ya kitaalam ambayo yanafaa kufanyiwa kazi, na kwa ujumla - jinsi mwajiri anafikiria. Kwa bahati nzuri, kazi yako ya ndoto itakuwa yako!
