Kuomba kazi mpya ni tukio la kuwajibika, hakuna vitapeli hapa. Kazi ya mtafuta kazi ni kuonyesha upande wao bora katika mahojiano na kuonyesha sifa zao za kibinafsi na za biashara. Kwa kweli, wakati wa mazungumzo, itakuwa muhimu kuuliza maswali kadhaa kwa mwajiri ili kupata maoni ya hali ya kufanya kazi na matarajio ya kazi. Je! Unapaswa kuuliza maswali gani kwenye mahojiano?
Watu wenye uzoefu kawaida huwa na wazo kutoka mwanzoni ni habari gani juu ya kazi ya baadaye ni muhimu zaidi. Lakini Kompyuta anaweza kuchanganyikiwa anapokutana ana kwa ana na mwajiri anayeweza. Mara nyingi, wataalamu wachanga hupata aibu isiyoelezeka wakati wa mahojiano, wana aibu na wamepotea. Sababu haipo tu katika sifa za kisaikolojia za mtu binafsi, lakini pia katika nafasi ya chini ambayo mwombaji, kwa hiari au bila kupenda, anachukua. Na kwa kweli, hakuna chochote cha kuogopa. Mahojiano yanaonyesha usawa wa maslahi kati ya mwajiri na mwajiriwa wa baadaye. Upande mmoja unatafuta kupata mfanyakazi aliyehitimu, ambaye sifa zake za kibiashara zitawaruhusu kufanya majukumu ya kiutendaji katika nafasi fulani. Upande mwingine hujitahidi sio tu kupata chanzo cha maisha, lakini pia kupata hali nzuri za kufanya kazi, pamoja na dhamana fulani za kijamii. Tangu mwanzo, uhusiano na mwajiri anayefaa unapaswa kutegemea hesabu ya busara na ya biashara ambayo inazingatia masilahi ya pande zote mbili. Jiulize swali: unapaswa kupoteza nini ikiwa unauliza mwajiri maswali moja kwa moja na bila kuficha. Katika hali mbaya zaidi, utapokea aibu kwa kutokuwa sahihi au kukataliwa vikali. Kwa hali yoyote, kukwepa kujibu swali linaloulizwa moja kwa moja kunapaswa kukutahadharisha, na kutokuheshimu haki zako za kisheria kutasababisha hitimisho kwamba ulikuwa umekosea katika kutafuta mwajiri bora. Maswali yako yanayowezekana kwa mwajiri yanaweza kugawanywa katika vikundi kadhaa. Ya kwanza ni maswali juu ya kampuni. Jina, muda wa kazi kwenye soko, wasifu wa shughuli, habari ya kimsingi juu ya uongozi. Muundo wa biashara, aina ya umiliki (ya umma au ya kibinafsi), na idadi ya wafanyikazi pia ni muhimu. Lazima uelewe wazi na kampuni gani unaunganisha siku za usoni, jinsi inavyoahidi. Kwa mfanyakazi wa baadaye, hata hivyo, habari juu ya shughuli za siku za usoni ni muhimu sana. Je! Ni jina gani sahihi la nafasi unayoomba? Je! Ni mahitaji gani ya jumla kwa wafanyikazi wa kampuni: kanuni za ndani, kanuni za tabia na mawasiliano, kanuni ya mavazi? Inahitajika mara moja, kwenye mahojiano, kuelewa wazi anuwai ya majukumu ya kiutendaji kwa nafasi hiyo. Tafuta ikiwa na ni mara ngapi unahitaji kufanya kazi wakati wa ziada. Je! Kuna matarajio gani ya kazi kwa msimamo wako? Je! Kuna fursa ya mafunzo zaidi na ukuzaji wa kitaalam? Kwa kweli, moja ya maswala ya kushinikiza hayawezi kupuuzwa - kiwango cha malipo, mzunguko wa malipo yake, upatikanaji wa bonasi. Sio siri kwamba wagombea wengi wanatafuta sio tu mahali pa raha ya starehe, lakini chanzo cha mapato. Jisikie huru kufafanua mshahara wako mara moja ili kuepuka kukatishwa tamaa hovyo baadaye. Haya ni maswali muhimu tu kati ya hayo ambayo mwombaji ana haki ya kumwuliza mwajiri. Habari iliyopokelewa itakuruhusu kufanya uamuzi sahihi na sahihi kuhusu ikiwa inafaa kufunga hatima na kampuni hii. Ikumbukwe kila wakati kuwa kuwa mnyenyekevu kupita kiasi katika mahojiano kunaweza kukuletea shida wakati ujao, wakati, baada ya kuanza majukumu yako, utashangaa bila kupendeza.
