Kuachishwa kazi ni mchakato mbaya na mara nyingi sio mzuri sana, kwa mwajiri na kwa mwajiriwa. Ili kuifanya isiwe na mkazo, unahitaji kujua ni nyaraka gani mfanyakazi anapaswa kupokea wakati wa kufukuzwa.
Ni muhimu
- - amri ya kufukuzwa
- - historia ya ajira
- - cheti kwenye fomu 2-NDFL
- - hati zingine
Maagizo
Hatua ya 1
Amri ya kufutwa kazi. Kabla ya hesabu ya mfanyakazi na kutolewa kwa hati zote kwake, mwajiri analazimika kumjulisha na agizo la kufutwa kazi. Mfanyakazi lazima asome kwa uangalifu na atie saini agizo hili ikiwa anakubaliana na masharti yake. Ni amri ya kufukuzwa ambayo inachukuliwa kama kitendo cha kawaida kwa mwajiri na mwajiriwa juu ya uhalali wa mchakato wa kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kufukuzwa kwake, agizo kama hilo haliwezi kusainiwa. Unahitaji kutafuta ukweli kupitia umoja au korti.
Hatua ya 2
Historia ya ajira. Siku ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na mwajiri, mwajiriwa lazima apate kazi yake mikononi mwake. Inapaswa kuwa na rekodi ya uandikishaji wa mfanyakazi kwa kampuni hiyo kwa nafasi fulani, ikiwa kulikuwa - rekodi za harakati katika kampuni katika nafasi tofauti. Na mwishowe - rekodi ya kufukuzwa na sababu ya kufukuzwa chini ya kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anapaswa kusoma rekodi hiyo kwa uangalifu, kwani kosa lolote baadaye linaweza kusababisha shida kubwa wakati italazimika kutoa tena rekodi hiyo katika idara ya HR.
Hatua ya 3
Cheti katika fomu 2-NDFL ya kufungua mahali pengine pa kazi au kwenye ubadilishaji wa wafanyikazi kwa kutambuliwa kama ajira. Cheti kama hicho hutolewa kati ya nyaraka za lazima baada ya kufukuzwa, inahitajika kuhesabu jumla ya mapato ya mfanyakazi mahali pya pa kazi.
Hatua ya 4
Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa habari yoyote muhimu inayohusiana na nyaraka na habari kuhusu mfanyakazi huyu. Miongoni mwa hati kama hizo kunaweza kuwa na nakala za maagizo ya uandikishaji, vyeti vya mshahara kwa kipindi cha miaka 2 kwa kupelekwa kwa ubadilishaji wa kazi, ukongwe, kadi ya T-2 juu ya harakati za kazi, mabadiliko katika mshahara wake kwa kipindi chote cha shughuli, habari kwenye likizo. Mwajiri lazima atoe habari hii yote ndani ya siku 3.
