Katika biashara nyingi, mfumo wa kiwango cha malipo unaletwa ili kuboresha ufanisi wa wafanyikazi. Njia ya malipo, ambayo kiwango cha ujira kinategemea moja kwa moja kazi inayofanywa, inawachochea walio chini. Walakini, ili nyaraka za mfanyikazi wa "kipande" zisizue maswali kutoka kwa mamlaka ya ushuru, wahasibu lazima wakamilishe nyaraka zote kwa mujibu wa sheria zilizopo.
Maagizo
Hatua ya 1
Ongeza kifungu juu ya kuanzishwa kwa mfumo wa kiwango cha kipande cha malipo kwa makubaliano ya pamoja ya biashara. Orodhesha nuances zote, pamoja na aina za "kazi za vipande" ambazo zitatekelezwa (moja kwa moja, isiyo ya moja kwa moja, ya maendeleo, malipo ya pamoja, na kadhalika). Pia onyesha ni wafanyikazi gani wa idara za shirika lako wanaoweza kufanya kazi kwenye mfumo wa malipo ya kiwango kidogo.
Hatua ya 2
Toa Amri ya kubadilisha mfumo wa malipo kwa msingi wa Kanuni ya ujira. Ndani yake, kama ilivyo kwenye makubaliano ya pamoja, taaluma na nyadhifa (au jina la kitengo) cha wafanyikazi ambao watahamishiwa kwa mfumo wa kiwango cha ujira lazima lionyeshwe. Onyesha tarehe ambayo Agizo linaanza kutumika. Lazima idhinishwe na mkuu wa kampuni na saini ya kibinafsi.
Hatua ya 3
Fanya nakala za Kanuni juu ya malipo na Agizo juu ya mpito kwa mfumo mpya wa malipo na ujulishe wafanyikazi wote ambao watahamishiwa "vipande" nao dhidi ya saini. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, miezi miwili tu baada ya kufahamiana na nyaraka, wafanyikazi wa biashara wanaweza kuanza kupokea mishahara kulingana na utaratibu mpya. Kwa wale washiriki wa timu ambao walipata kazi baada ya kuchapishwa kwa Agizo, sheria hii haitumiki.
Hatua ya 4
Toa Agizo kwa wafanyikazi wapya wa biashara, inayokubalika kwa mfumo wa kiwango cha kipande cha malipo, na Agizo la kawaida na kuongeza maneno "Kubali na mshahara kulingana na mkataba wa ajira" au "Kubali na mshahara kulingana na meza ya wafanyakazi. " Maneno "Njia ya malipo ni kazi ndogo" ni ya hiari, hata hivyo, ikiwa mfanyakazi anasisitiza juu yake, unaweza kuiingiza kwa Agizo lako la kibinafsi.
