Mwajiri ana haki ya kutumia adhabu ya nidhamu kwa njia ya kukemea mfanyakazi ambaye hufanya majukumu yake kwa nia mbaya. Kwa yenyewe, karipio halileti athari mbaya kwa mfanyakazi na halijaingizwa kwenye kitabu cha kazi. Lakini adhabu kadhaa zilizoandikwa zitamruhusu mwajiri kuthibitisha ukiukaji wa kimfumo wa nidhamu ya kazi na kuibua suala la kumfukuza mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Utaratibu wa kutumia vikwazo kama vya nidhamu kama karipio umeelezewa katika Sanaa. 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hakuna fomu moja ya umoja kwa amri ya kutoa adhabu. Hii ni hati ya ndani na inaweza kuandikishwa kwa njia rahisi iliyoandikwa kulingana na sheria za biashara zinazokubalika kwa ujumla.
Hatua ya 2
Anza makaratasi kwa kutaja maelezo ya kampuni. Andika hapa jina kamili la kampuni. Onyesha nambari ya agizo na tarehe ya kutolewa kwake kulingana na usajili katika nyaraka za uhasibu Zaidi katikati ya karatasi hiyo, jina la hati hiyo ni "Agizo" na mara moja chini yake, onyesha kwa ufupi kiini cha waraka huo: "Kwa kuweka adhabu ya nidhamu kwa mfanyakazi." Andika upande wa kushoto wa karatasi mahali ambapo hati hiyo ilitengenezwa (jiji, mji, n.k.), na uweke tarehe hiyo kulia.
Hatua ya 3
Anza maandishi kuu ya agizo na ufafanuzi wa sababu ambazo zilisababisha hitaji la kutoa adhabu kuhusiana na utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi. " Toa jina la jina, jina, patronymic ya mfanyakazi, nafasi yake na kitengo cha kimuundo (tawi, semina, nk) ambayo anafanya kazi. Onyesha hapa maelezo ya mkataba wa ajira na maelezo ya kazi (nambari na tarehe). Eleza kosa la nidhamu ya mfanyakazi. Ifuatayo, toa nakala za sheria inayosimamia utaratibu wa kuweka adhabu (Vifungu vya 192 na 193 vya Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Endelea na maneno kwa mtu wa kwanza: "Ninaamuru adhabu ya nidhamu kwa njia ya kukemea."
Hatua ya 4
Ifuatayo, weka agizo la mtu wa kwanza kwa huduma ya wafanyikazi kumjulisha mfanyakazi na agizo na ujulishe juu ya uwezekano wa kufukuzwa ikiwa hali hiyo inarudia ndani ya kipindi kilichopewa hii na sheria za sheria (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 5
Katika sehemu ya mwisho, orodhesha nyaraka ambazo zilikuwa msingi wa kukemea (maelezo ya kuelezea, makubaliano, kitendo cha ukiukaji, nk). Ifuatayo, weka saini ya meneja na nakala. Na mwisho kabisa wa waraka, weka kando mahali kwa saini ya mfanyakazi, ambayo inapaswa kufuata mara tu baada ya kifungu "Nimesoma agizo."
