Kila biashara inapaswa kuwa na ratiba ya kazi kwa wafanyikazi. Wakuu wa idara wanahusika katika maendeleo yake. Hati hii inakubaliwa na agizo la mkurugenzi mkuu wa shirika. Ili kufanya hivyo, unapaswa kutumia fomu iliyoanzishwa katika kampuni, lakini ikiwa hii haipatikani katika kampuni, unaweza kuiandaa kwa aina yoyote.
Ni muhimu
- - hati za biashara;
- - stempu ya kampuni;
- - ratiba;
- - sheria ya kazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - hati za wafanyikazi;
- - fomu ya kuagiza ya fomu iliyoanzishwa katika biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuandaa ratiba ya kazi, ni muhimu kuongozwa na kanuni za sheria ya kazi, ambayo inasimamia yafuatayo. Idadi ya saa za kufanya kazi kwa wiki kwa kila mfanyakazi haipaswi kuzidi 40. Kwa wajawazito, wafanyikazi walio na watoto chini ya miaka 3, walemavu watoto chini ya miaka 14, wafanyikazi walio chini ya miaka 18 na kategoria zingine za wataalam zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wiki 30- saa.
Hatua ya 2
Ratiba ya kazi ya wataalam wa idara fulani (kitengo cha muundo) inakubaliwa kwa agizo la mkurugenzi wa shirika. Katika "kichwa" cha waraka, ingiza jina kamili na lililofupishwa la kampuni kulingana na hati, hati nyingine ya eneo. Onyesha data ya kibinafsi ya mtu binafsi, ikiwa fomu ya shirika na kisheria ya biashara ni mjasiriamali binafsi. Andika jina la jiji ambalo kampuni yako iko.
Hatua ya 3
Baada ya jina la hati (inapaswa kuandikwa kwa herufi kubwa), onyesha nambari na tarehe ya agizo. Somo la agizo litakuwa idhini ya ratiba ya kazi ya idara fulani (huduma), andika jina la kitengo cha kimuundo. Sababu ya kuandaa hati hiyo itakuwa kulingana na hitaji la uzalishaji au hali zingine.
Hatua ya 4
Katika sehemu ya kiutawala, andika tarehe ya kuanza kutumika kwa agizo. Wape jukumu la utekelezaji wa aya za waraka kwa mkuu wa huduma ambayo ratiba ya kazi imeandaliwa. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi mkuu na muhuri wa biashara.
Hatua ya 5
Onyesha nafasi, majina, hati za mwanzo za kila mfanyakazi wa idara fulani. Wajulishe na hati. Wafanyakazi wanapaswa kusaini agizo, kuweka tarehe. Kwa hivyo, wataelezea makubaliano yao na ratiba ya kazi na agizo juu yake. Ikumbukwe kwamba wafanyikazi wanapaswa pia kufahamiana na ratiba iliyoidhinishwa, kwani saini yao kwenye laini ya ujazo katika agizo haitatosha.
