Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba likizo ya kulipwa lazima ipewe kila mwaka. Haki ya mfanyakazi wa likizo kama hiyo inatokea baada ya miezi sita ya kazi yake bila kukatizwa kwenye biashara hiyo. Utaratibu ambao likizo hutolewa imedhamiriwa na ratiba. Lakini wakati mwingine kuna hali wakati inahitajika kufuta likizo.
Maagizo
Hatua ya 1
Sheria inayotumika nchini hairuhusu kumnyima kabisa mfanyakazi likizo. Kwa kweli, kufutwa kwa likizo kunamaanisha tu kuhamisha siku za likizo kwa kipindi kingine cha wakati ndani ya mwaka wa sasa wa kazi. Katika hali mbaya, inaruhusiwa kuahirisha likizo hiyo kwa mwaka ujao, wakati likizo lazima itumiwe na mfanyakazi kabla ya miezi 12 kutoka mwisho wa mwaka ambayo ilipewa.
Hatua ya 2
Pata taarifa ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi ili kupanga upya likizo ya kila mwaka ya kulipwa. Hakikisha programu inasema kipindi kipya cha likizo na sababu mfanyakazi anaiahirisha. Thibitisha taarifa hii na msimamizi wako. Ikiwa biashara ina muundo tata, uratibu na msimamizi wa haraka wa mfanyakazi (mkuu wa idara au kikundi kinachofanya kazi).
Hatua ya 3
Toa agizo jipya la kughairi likizo. Kwa kuwa hakuna fomu maalum ya aina hii ya nyaraka za kiutawala, wasilisha maandishi kwa fomu ya bure. Hakikisha kusema kuwa agizo jipya litafuta agizo lililotolewa hapo awali linalompa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Fahamisha idara ya uhasibu, usimamizi na mfanyakazi na agizo lililotolewa.
Hatua ya 4
Katika hali ambapo mfanyakazi yuko tayari kwenye likizo ya kulipwa ya kila mwaka, haiwezekani tena kufuta agizo la likizo. Hati nyingine inahitajika - kumbukumbu kutoka likizo. Kumbuka kwamba unaweza kumbuka tu mfanyakazi kutoka likizo na idhini yake. Katika kesi hii, sehemu isiyotumika ya likizo inaweza kutumiwa na yeye wakati wowote unaofaa kwake katika mwaka wa sasa au kuongezewa likizo ya kulipwa kwa mwaka ujao.
Hatua ya 5
Usisahau kwamba kuna aina ya wafanyikazi ambao hawawezi kukumbukwa kutoka likizo. Hawa ni pamoja na watu walio chini ya umri wa miaka kumi na nane, wafanyikazi walioajiriwa katika mazingira ya kazi yenye hatari au hatari, na wanawake wajawazito.
