Mafunzo ya wafanyikazi ni kazi muhimu kwa kampuni yoyote. Njia mpya na teknolojia zinaibuka kila wakati, na ikiwa kampuni inataka kudumisha nafasi yake kwenye soko la bidhaa au huduma, lazima ipitie haraka hali zinazobadilika. Wafanyikazi kwa maana hii ndio rasilimali kuu, na inahitajika kuifundisha kila wakati. Njia za mafunzo zinaweza kuwa tofauti, inategemea majukumu ambayo biashara hutatua.
Muhimu
Takwimu za uchambuzi juu ya sifa za wafanyikazi
Maagizo
Hatua ya 1
Wawakilishi wa taaluma kadhaa lazima, baada ya kipindi fulani, kuboresha sifa zao katika kozi. Njia hii ya elimu haijafutwa. Madaktari, wauguzi, walimu na wafanyikazi wa kitamaduni huenda kusoma mara kwa mara. Walakini, hata katika taasisi za bajeti kunaweza kuwa na aina zingine za elimu, pamoja na kazini - semina, wavuti, madarasa ya ufundi, mafunzo. Fomu hizi zote zinatumika kwa kampuni za kibiashara pia. Lakini kwanza, amua ni nini unataka kufikia kutoka kwa wafanyikazi wako. Somo la utafiti linaweza kuwa sio teknolojia mpya tu, bali pia njia za kuwasiliana na wateja au washirika wa biashara. Kazi tofauti zinahitaji njia tofauti.
Hatua ya 2
Ikiwa unataka kujifunza na kutekeleza teknolojia mpya, chagua mmoja au zaidi ya wafanyikazi waliofanikiwa zaidi kwenye uwanja huo. Waalike kuchukua kozi au kushiriki kwenye warsha juu ya mada. Hakuna haja ya kupeleka timu nzima kwenye kozi. Wafanyakazi wa hali ya juu zaidi wanaweza kuwa wasaidizi wako.
Hatua ya 3
Chagua kozi zinazokufaa. Hii inaweza kufanywa kupitia mtandao kwa kwenda kwenye wavuti ya msanidi teknolojia. Huko unaweza kupata habari unayohitaji kuhusu wakati, mahali na gharama ya kozi hiyo au semina. Eleza wale ambao utatuma huko, jinsi unakusudia kuanzisha teknolojia hii na ni nini jukumu lao wenyewe katika suala hili. Lazima wasome mada hiyo, waandae vifaa muhimu kwa meza zinazofuata za duru na darasa la bwana. Waambie kuwa katika siku zijazo watapitisha ujuzi wao kwa wengine. Chagua wafanyikazi ambao hawaelewi tu somo, lakini pia wana uwezo wa kufundisha.
Hatua ya 4
Baada ya kurudi kutoka kozi, panga mihadhara, semina na semina kwa timu nzima au idara za kibinafsi. Msaada na mpango wa somo, misaada ya kuona, na misaada ya kiufundi. Katika hotuba ya kwanza, elezea timu kwa nini teknolojia hii inahitajika, ni faida gani kampuni na kila mfanyakazi watapokea kutoka kwa utekelezaji wake. Ikiwa mada inahitaji ujifunzaji wa kikundi, wasiliana na msimamizi wako wa HR juu ya jinsi bora ya kugawanya timu. Panga shughuli kwa kila kikundi.
Hatua ya 5
Mafunzo yanaweza pia kufanywa kwa njia ya mafunzo. Ni bora kuifanya moja kwa moja kwenye biashara, kwani hii itafanya iwezekane kuzingatia upendeleo wa kampuni fulani na majukumu yake. Pata mtaalamu, umweleze ni nini unataka kutoka kwa timu. Kwa kawaida, kupitia mafunzo, wafanyikazi hujifunza kuwasiliana na wateja, wenzi na wauzaji. Kwa aina hii ya mafunzo, mfanyakazi anachambua hali tofauti ambazo zinaweza kutokea wakati wa kazi, na anajifunza kukabiliana nazo. Jambo muhimu zaidi ni kwamba anaelewa kuwa shida kama hizi hazitokei yeye tu, kwamba hii ni moja ya mambo ya kazi yake, ambayo inahitajika kujifunza jinsi ya kukabiliana. Matatizo kama hayo yanasuluhishwa na michezo ya biashara na uigaji wa hali. Katika hali nyingine, inashauriwa kutekeleza haswa, kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wote hufanya makosa sawa wakati wa kuwasiliana na mteja. Fomu kama hizo huruhusu wafanyikazi kutazama upendeleo wa tabia zao kutoka nje, ambayo ni kuona kwa macho yao kile wanachokosea.
