Katika hali ya sasa, ni ngumu sana kwa mtaalam mchanga ambaye amehitimu tu kutoka taasisi ya elimu kupata kazi mara moja. Ndio sababu aina anuwai za mafunzo hupangwa, kwa msaada ambao ataweza kupata ustadi wa vitendo kulingana na maarifa yake ya nadharia.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa mafunzo, mhitimu anapata ujuzi wa kazi na uzoefu katika utaalam wake, na mwajiri ana nafasi ya kuchagua wafanyikazi waliohitimu na waliofunzwa kwa urahisi. Usaidizi ni, kwanza kabisa, shughuli ya kazi inayofanywa kwa msingi wa makubaliano yaliyohitimishwa kati ya mwajiri na kituo cha ajira, ambayo lazima iwe na vifungu vifuatavyo:
- haki na majukumu ya mwajiri, ambayo ni: kumpa mwanafunzi mafunzo, kuandaa mpango wa mafunzo, kuteua mshauri, kulipa mshahara uliowekwa katika mkataba wa ajira, tuma habari juu ya mafunzo kwa kituo cha ajira.
- haki na majukumu ya kituo cha ajira, ambayo ni: kupeleka wahitimu wa vyuo vikuu kwa shirika kwa mafunzo ya baadaye, kulipa fidia sehemu ya pesa zilizotengwa na mwajiri kumlipa mwanafunzi.
Hatua ya 2
Kwa tarajali, kazi hutengenezwa maalum au hutengwa katika kituo cha uzalishaji cha mwajiri. Katika suala hili, agizo maalum limetolewa.
Hatua ya 3
Mwanzilishi wa mafunzo anaweza kuwa mwajiri au mhitimu wa taasisi ya elimu, amesajiliwa kihalali na kituo cha ajira.
Hatua ya 4
Mafunzo hayo hufanywa kwa msingi wa programu iliyoundwa na mwajiri. Walakini, inapaswa kuzingatia sheria ya kazi, mahitaji ya ulinzi wa kazi na kanuni za kazi za ndani, vifungu anuwai vya mitaa ambavyo viko katika shirika hili.
Hatua ya 5
Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira unamalizika kati ya mwanafunzi na mwajiri, kulingana na ambayo mwanafunzi anapokea mshahara, hufanya kazi yake kuu ya kazi na kutii kanuni za ndani za kazi.
Hatua ya 6
Mshauri amepewa mwanafunzi, ambaye anasimamia mafunzo ya mtaalam mchanga. Baada ya kukamilisha vile, huandaa mapitio ya kifungu chake, ambamo anaonyesha mambo mazuri na mabaya ya kazi, sifa za kibinafsi za mwanafunzi, na pia matarajio na mapendekezo ya ajira yake.
