Mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili juu ya kazi, hali ya kazi na kulipa kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hitimisho la waraka huu unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sura Na 11. Sura hii ina maelezo ya kina ya aina ya mkataba, dhamana juu ya hitimisho lake, nyaraka ambazo zinawasilishwa wakati wa kusajili uhusiano wa wafanyikazi, n.k. Masharti yote ya mkataba lazima izingatiwe kabisa na pande zote mbili, na mabadiliko katika angalau moja yao lazima yatolewe tena kulingana na sheria ya kazi.
Muhimu
- pasi au hati nyingine za kitambulisho
- historia ya ajira
- - cheti cha bima ya pensheni
- -NYUMBA YA WAGENI
- hati ya elimu
- - hati zingine, ikiwa imeunganishwa na hali maalum za uzalishaji
- -kauli
- -kandarasi ya wafanyikazi
- -agiza
- -kujiandikisha katika kitabu cha kazi
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa kifungu namba 65 cha sura hii, mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa na watu zaidi ya umri wa miaka 16 kwa muda wa muda na kwa hali nyepesi za kufanya kazi ambazo hazitaumiza mwili mchanga. Ikiwa mwajiri anataka kuwashirikisha vijana katika kazi, hitimisho la uhusiano wa ajira linawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya wazazi na amri ya mamlaka ya ulezi na uangalizi.
Hatua ya 2
Kanuni ya Kazi inakataza kukataa kumaliza mkataba wa ajira kwa wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto wadogo na watu ambao wameundwa kwa utaratibu wa kuhamishwa kwa makubaliano. Ikiwa kazi imekataliwa, lazima utoe taarifa iliyoandikwa ya sababu ya kukataa.
Hatua ya 3
Ili kumaliza uhusiano wa ajira, mfanyakazi lazima awasilishe kitabu cha kazi, pasipoti, hati ya elimu, cheti cha bima ya pensheni, TIN. Chini ya hali maalum ya kufanya kazi, unaweza kuomba nyaraka za ziada ambazo zitahitajika kufanya kazi katika utaalam huu. Ikiwa kitabu cha kazi kimeharibiwa au kupotea, mwajiri analazimika kutoa kitabu kipya cha kazi baada ya maombi yaliyoandikwa. Kutokuwepo kwa hati hii sio sababu ya kukataa kufanya kazi.
Hatua ya 4
Mwombaji lazima aombe kazi kwa maandishi, kuandikwa kwa mkono, tarehe na saini ya kibinafsi.
Hatua ya 5
Fomu ya mkataba wa ajira inasimamiwa na Kifungu cha 67. Lazima ichukuliwe kwa nakala na kutiwa saini na pande zote mbili. Kwa mujibu wa sheria, mkataba wa ajira lazima uandaliwe na kutiwa saini kabla ya siku 3 tangu tarehe ya kuanza kazi. Inapaswa kuonyesha jina la shirika, jina kamili la mkurugenzi mkuu, idadi ya kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi amelazwa. Na pia fafanua kwa kina hali zote za kazi, malipo, nafasi iliyoshikiliwa na onyesha ikiwa uhusiano wa ajira ni wa haraka au wa kudumu.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi anakubaliwa kwa kipindi cha majaribio, lazima uonyeshe kipindi chake. Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani kuingia katika uhusiano wa kazi na kipindi cha majaribio na watu wengine. Hizi ni pamoja na wafanyikazi waliochaguliwa kwa ushindani au kwa njia ya kuchagua, wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu, na watu chini ya umri wa miaka 18, kwa watu wanaokubalika na uhamishaji wa mikataba, kwa mikataba ya muda uliopangwa kwa kipindi ya miezi 2, na wahitimu wa taasisi za elimu zilizoidhinishwa.
Hatua ya 7
Kipindi cha majaribio hakiwezi kuwa zaidi ya miezi mitatu. Katika kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira unilaterally wakati wowote, na mwajiriwa kwa kumwonya mwajiri siku tatu kabla ya kumalizika kwa uhusiano wa ajira.
Hatua ya 8
Kabla ya kusaini mkataba wa ajira na pande zote mbili, mwajiri lazima ajulishe mfanyakazi na ratiba ya kazi, na vitendo vya ndani vya biashara, na makubaliano ya pamoja. Tu baada ya kujitambulisha, mkataba wa ajira umesainiwa, agizo la kukodisha hutolewa na kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi.
